基層是最好的課堂，實踐是最好的教材。

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“到廣袤農村，到基層一線去?！毕虒幨谐珀柨h稅務局著眼長遠，布局墩苗工程，讓更多優秀年輕干部在一線經風雨、見世面、壯筋骨、長本領。

皮膚黑了，但心更熱了，少了“書生氣”，增加了“鄉土味”。這群活躍在基層的“85后”“90后”吸吮養分，快速成長，擔當系統中層干部的已超57%。

撲下身子強筋壯骨

一雙運動鞋、一頂黃草帽、一根竹拐杖、一把手電筒，這是“90后”青年干部劉忠走村串戶的“四件套”。

2022年初，劉忠被任命為金塘稅務分局副分局長。“不知不覺，已扎根近500天了?！苯鹛伶偽挥诙踮M邊界，峰嶺縱橫交錯，是著名的革命老區。一桌、一椅、一床和簡單的生活用品就是他的全部“家當”。

“別人都想方設法離家近，你一個年輕人，為啥愿意往山溝溝里鉆？”女朋友沒少埋怨。

“每個階段都在經歷成長和考驗?！眲⒅以谌沼浿袑懙?。這既是艱苦的基層，也是潛力無限的成長舞臺。

“作為分局唯一年輕人，必須所有事情一肩挑?！苯鹛炼悇辗志旨缲?2個行政村6萬余村民的“兩險”征收和服務。

不少養殖、光伏基地分散在山里，要去實地核查，碰到下雨天要經過山體滑坡區域，只能下車步行去核查拍照取證。

劉忠刻苦學習方言，在田間地頭拉家常，面對面輔導，基本實現了規范申報、規范服務全覆蓋。“設立鄉鎮分局就是為了方便群眾辦稅，用自己的不便給納稅人帶來便利，這就是我的初心使命?！?023年，劉忠擔任金塘分局黨支部書記。

“好師傅”工程帶出高徒

“既扣好人生第一粒扣子，又快速熟練掌握稅務各項復雜業務，這絕非易事?！痹跈C關一樓大廳，展示著4位“名師”的圖片和事跡，崇陽縣稅務局黨委實施“好師傅工程”，讓一批政治過硬，業務嫻熟的老同志擔任導師。

“改變了車到碼頭船到岸的心態。”黨委給予老同志充分信任，依托“藍色訓練營”工程，健全完善師徒結對制度，鼓勵分局長、股長化身團隊隊長，實現一對一幫扶。

導師們了解營員的性格特點、崗位適應度和培養發展潛質，針對性制定職業規劃，精心烹制業務成長的“五菜一湯”，并輔之以文化熏陶、崗位練兵等特色菜系，打造特色青年成長工程。

54歲的黃文勝，深耕稅收業務領域，被稱為“行走的政策一本通”。他熱心當年輕干部的“引路人”，結合專業領域，創新教授形式，引導青年干部在實戰中淬煉，學以致用、學用相長。

“從小白變成了業務精英。”丁俊偉、龔元濤、王維、楊加麗等多位徒弟在省、市局業務大比武中獲優秀名次，多人獲業務能手稱號。

扛得了重活，打得了硬仗

“接過火炬需要怎樣的年輕人？”崇陽縣稅務局局長熊崧認為，對黨忠誠、政治過硬、本領高強?？傅昧酥鼗?，打得了硬仗，關鍵時刻能沖鋒。

刀在石上磨，人在事上練。每年新進公務員的首站就是辦稅服務窗口，新人們褪去青澀，破解“急難愁盼”，打通惠民惠企政策“最后一公里”。2022年全局8人通過稅務師考試，近幾年獲得“三師一碩”資格21人次。主動學習、崗位建功在青年群里蔚然成風，青黃不接的局面正在改變。

“現在與群眾坐在一條板凳上嘮嗑，嘮著嘮著就把政策講明白了。”阮希，1993年出生，2022年調任石城稅務分局任副分局長，長期馳騁在基層征管一線；孫鑫，1992年出生，疫情暴發時與妻子雙雙從老家恩施返回崇陽，加入防疫突擊隊，因表現出色獲咸寧市“最美家庭”稱號；江家慧，1995年出生，入職后一直奮戰在辦稅服務窗口，多次榮獲“政務服務之星”。

通過一線錘煉，一大批90后青年干部走上中層崗位，迅速成長為中堅力量。