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春節(jié)假期，加班工資怎么算?北京市人力資源和社會(huì)保障局今天表示，2月16日到18日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者300%的加班工資;在2月15日、19日、20日和21日這四個(gè)調(diào)休日加班的，單位要先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。

法定節(jié)假日和休息日加班工資不同

北京市人力社保局表示，法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)的核算方法不同，小時(shí)工和全日制用工的核算方法也不一樣;在核定加班工資基數(shù)時(shí)，不能就簡(jiǎn)單等同于月收入。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一安排，2018年春節(jié)放假共七天，即2月15日至21日。其中，國(guó)家法定節(jié)假日有三天，即2月16日到18日，也就是農(nóng)歷正月初一、初二、初三;另外有四天是調(diào)休日，即2月15日、19日、20日、21日，這是由2月11日、17日、18日、24日這四個(gè)周末休息日調(diào)過(guò)來(lái)的。

按照《北京市工資支付規(guī)定》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。

在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%來(lái)支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

也就是說(shuō)，2月16日到18日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者300%的加班工資;在2月15日、19日、20日和21日這四個(gè)調(diào)休日加班的，單位要先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。