(資料圖片僅供參考)

5月17日，極目新聞記者從湖北省總工會獲悉，湖北省人力資源和社會保障廳與湖北省總工會推進“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)對接工作，將通過一年試行、兩年全覆蓋，實現(xiàn)調(diào)解化解爭議案件的比例有效提升。

近日，湖北省人力資源和社會保障廳與湖北省總工會聯(lián)合制定《湖北省“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)對接工作實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），合力預(yù)防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險，著力推動解決職工群眾面臨的急難愁盼問題，以有力舉措促進基層社會治理和平安湖北建設(shè)。

湖北省人社廳調(diào)解仲裁管理處和省總工會權(quán)益保障部（法律工作部）負責(zé)全省勞動爭議裁調(diào)對接工作的部署安排、推進實施。各地人社部門和工會組織聯(lián)合成立“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)對接工作室（以下簡稱“裁調(diào)工作室”），場地設(shè)置及日常管理由勞動人事爭議仲裁院和工會職工服務(wù)中心共同負責(zé)。工會組織可在爭議案件較多、勞動者訴求反映集中的仲裁院設(shè)立工會法律服務(wù)工作站，人社部門可以在有條件的工會職工服務(wù)中心設(shè)立勞動爭議仲裁派駐庭。2023年，選定不少于50個勞動人事爭議多發(fā)、調(diào)解工作基礎(chǔ)較好的市縣推進勞動爭議裁調(diào)對接工作，襄陽、宜昌、荊州全域推進；2024年，縣以上地方全面推進。

《實施辦法》指出，當(dāng)事人到勞動人事爭議仲裁委員會申請，屬于仲裁范圍、符合受理條件，適宜調(diào)解解決且雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的勞動人事爭議，仲裁委員會可以委托裁調(diào)工作室調(diào)解。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議不可委托調(diào)解。對結(jié)果認定明確為：裁調(diào)工作室調(diào)解勞動爭議案件，簽訂了勞動爭議調(diào)解協(xié)議書且履行完畢，或簽訂了勞動爭議調(diào)解協(xié)議書并制作仲裁調(diào)解書的，為調(diào)解成功。

工會會同人社部門，按照政治立場堅定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、調(diào)解經(jīng)驗豐富的要求，從職工法律服務(wù)團、工會法律顧問、勞動人事爭議兼職仲裁員、人民調(diào)解員、人民陪審員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，以及退休的法官、檢察官、工會干部、人社干部等人員中選聘裁調(diào)工作室調(diào)解員。每個裁調(diào)工作室配備不少于3名調(diào)解員，其中至少有2名工會法律工作者。各地建立裁調(diào)工作室調(diào)解員名錄，由市州總工會審核把關(guān)，統(tǒng)一報省人社廳調(diào)解仲裁管理處和省總工會權(quán)益保障部（法律工作部）備案。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)做好案件調(diào)解、釋法答疑、矛盾疏導(dǎo)等工作，負責(zé)案件流轉(zhuǎn)登記、組織調(diào)解、制作筆錄、簽訂協(xié)議、臺賬管理等工作。

《實施辦法》還對仲裁立案前、后工作流程作出要求，對辦案補貼標準、經(jīng)費保障、規(guī)范管理提出規(guī)定。