如何做好國企基層年輕干部教育管理監督？中建三局二公司工業公司，35歲以下人員占比80.4%，是一支年輕的隊伍。該公司立足政治監督首要職責，堅持靠前教育、引導教育，形成常態化學習機制，加強年輕干部廉潔從業教育。

據介紹，今年一季度，該公司對2個新開工項目進行現場廉潔教育、對63名新提任干部開展廉潔談話，讓青年干部知敬畏、存戒懼、守底線。每月推送《廉潔知識速遞》教育課件，推動項目100%建立常態化學習機制。堅持總承包項目及獨立對外承接專業項目100%創建“廉潔文化示范點”。

同時，該公司制定發布《工業公司項目底線管理事項清單》，明確24條管理底線指標。以“厲行節約、勤儉辦企”為主題，開展企業滴滴專項監督，發布推進通報，嚴格處理違規行為。精心謀劃實施方案，建立《專項監督節點控制表》，掛圖作戰，提升基層年輕干部的履職和管理能力，扣好企業年輕干部廉潔從業“第一粒扣子”。

該公司紀委還組織兼職紀檢員專題培訓，量化月度考核指標，制定重點工作清單，通過“規定動作+自選動作”，讓兼職紀檢員更加清晰要做什么、如何做好。統籌推動年初策劃工作，開展部門監督和廉潔文化示范點創建方案評比；持續開展部門每周一學，提升紀檢干部綜合素質。（湖北日報通訊員林虹 于曉川）