□楚天都市報極目新聞評論員 徐漢雄

熱點熱議

近日，人社部印發《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》。《通知》提到，事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。（11月2日《人民日報》客戶端）

雖然是針對職業院校畢業生的招聘要求，在網上仍引起熱議。只因學歷門檻、年齡門檻之類，一直是就業歧視中不必諱言的現象，甚至是性別因素、地域因素，都能影響到就業。

此次人社部的《通知》要求，要切實維護、保障職業院校(含技工院校，下同)畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。這實是保障就業公平的應有之義。因為職業院校在學歷上，與其他學校只要是同一個層次的，比如說，都是國家認可的大專學歷或者本科學歷，理應一視同仁，讓求職者站在同一起跑線上。

就職業院校的畢業生來說，更有其特殊性，講的是實際操作技能。因此，只要具備了崗位所要求的技能，也沒必要以學歷來取人。很簡單，有學歷的不具備相關技能，干不了這個活，沒學歷的有技能，可以干，要能干事的還是要不能干事的？所以，《通知》明確，事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。這完全是符合現實情況的，是合情合理的。

通知要求，事業單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學歷的用人導向。這不僅是針對職業院校的畢業生，對所有畢業生或各類人才，都是一體適用的。多年來，人才高消費一直被輿論詬病，不僅是抬高了用人門檻，造成教育焦慮，增加教育投入，加大了人才的培養成本，也造成人才浪費，以及人才培養上的“成本沉沒”。

常說“不拘一格降人才”，這個不是掛在嘴上的口號，是要體現在實踐中。用好用活各類人才，就是不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。打破學歷歧視，甚至不設置學歷要求，就是要讓有真才實學的人才，能夠英雄有用武之地，這也是做到人盡其才，避免人才閑置浪費。

網友說，希望以后在用人上，也要打破年齡限制。既然學歷門檻可以降低，甚至是拆掉。那么，年齡不是問題，只要能勝任崗位，這樣的不拘一格，在相關政策上，相信應該也是可以預期的。

聲音

紅星新聞：保障就業公平，職業院校才更有吸引力，才能成為教育體系的重要一環；職業院校輸送的技能型人才，也才能更好地服務于實體經濟，緩解時常出現的藍領崗位用工荒問題。

澎湃新聞：事業單位招聘不再唯學歷，這也是對當前大學高等教育和大學生的一種提醒——能力才是王道。

繪圖/劉陽