七月，“后浪”們相繼入海弄潮，開啟職場第一課。

但就學慧網發布的《2020年應屆大學生就業情況報告》顯示，今年，畢業生人數基數逐年增長，就業形勢嚴峻，2020年應屆畢業生正式入職比例不足13%，疫情對應屆生帶來的影響依舊存在。

據了解，自七月初蘇寧就陸續分批次迎來應屆生入職，目前大批量畢業生已經投入崗位。蘇寧還對外公布了1200十八期和互聯網店長工程的大數據。今年招聘的互聯網店長分布在北京、上海、成都、南京等43個城市，00后們也進入職場，這些年輕力量的加入將推動蘇寧區域互聯網的發展;學歷方面，碩士2.9%、本科92.7%、專科4.4%，招聘專業以市場營銷、工商管理、電子商務、物流管理等人文社科類為主，數學、統計學、心理學、社會學等冷門專業也受到青睞。

98年出生的黃卓洋是上海立信會計金融學院的一名應屆生，錯過秋招的他本來想抓住金三銀四的春招機會。但一場疫情，讓他慌了神，學校輔導員推薦的職位大多都在上海附近，與他回老家岳陽附近工作的期望不符，許多企業縮招、毀約也讓他覺得前途渺茫。

而這場疫情，也讓他重新審視了自己的求職需求：面對突如其來的危機，小公司抵御風險的能力較差，一定要找大公司、大平臺，相對有保障;不一定要局限于所學的房地產開發與管理專業對口，感興趣的市場營銷、活動策劃等都可以考慮，不能將今后的路框窄了。

4月初，在國聘網站招聘專場，黃卓洋注意了蘇寧“互聯網店長工程”的招聘信息，感覺看到了希望，立馬投遞簡歷，經過筆試和兩輪云面試，很快，他便拿到了家樂福武漢區域的互聯網店長工程offer。據了解，在今年2月份，蘇寧就啟動了20屆無接觸春招，圍繞“1200工程”和“互聯網店長工程”兩個人才供應鏈進行招聘，已經為應屆生提供超過5000個就業崗位，前不久又官宣將增招2000人，助力2020屆畢業生就業不斷線，承擔大企業吸納就業的責任。

7月6日，黃卓洋如約入職。互聯網店長工程是蘇寧今年新啟動的招聘新物種，黃卓洋們都是第一批吃螃蟹的人。根據調查數據，接近90%的應屆畢業生希望未來入職的公司可以給自己制定一個清晰的職業發展規劃，黃卓洋也一樣。

(圖：右一為黃卓洋，參加蘇寧互聯網店長開營典禮)

蘇寧方面表示，雖然互聯網店長工程是第一期招聘啟動，但已經制定了完善的培養方案，入職后畢業生們先在采銷崗、運營崗、門店端三條主線上學習、鍛煉和成長，了解門店運營的各項基礎知識。除了要精通基礎的社群營銷外，還需掌握供應鏈管理、會員營銷、采銷運營機制、人員管理等，經過1-3年，能夠逐步成長為門店店長乃至區域管理層的核心骨干，扛起蘇寧區域互聯網發展的大旗。

在入職的二十天里，黃卓洋感覺互聯網店長工程跳過了許多基礎性的工作，一上來就是實戰，“自己在學校時也策劃過許多體育活動，但真正接觸到大促活動，就是小巫見大巫，從策劃到落地中間有太多需要學習的了，每天都很充實。”

前不久，蘇寧818正式啟動，黃卓洋也參與了一些策劃工作，讓他最開心的就是自己提出的方案被認可，并在落地，但仍有很多難題等著他在攻克。