今年來，陜西省咸陽市永壽縣以干部作風能力提升年活動開展為契機，把優化選派和期滿輪換駐村干部作為提升駐村幫扶工作的重要舉措，以“選、帶、培、管、穩”為抓手，強化駐村幫扶力量，激活駐村干部隊伍活力，增強駐村幫扶實效。

“選”優配強壯隊伍

永壽縣堅持“合理統籌、精準選派”的總體思路，按照“因村派人、因人組隊”的原則，縣駐村辦統籌選派力量，設置“前置審批”程序，把好選派關，各選派單位按照選派村需求，開展精準選派。對全縣87個脫貧村、4個鄉村振興示范村和2個鄉村振興任務重的村繼續選派第一書記和工作隊；對1個黨組織軟弱渙散村，按照常態化、長效化整頓建設要求，繼續全覆蓋選派第一書記；對既是脫貧村又是基層黨組織軟弱渙散村的6個重點村，加大選派力度，嚴把選派“六關”把品行好、能力強、作風硬、經驗豐富、熱愛“三農”工作的科級干部選派出來擔任第一書記，切實發揮駐村干部在鄉村振興一線的“尖兵”作用。

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傳幫“帶”促做接續

堅持把“扶上馬送全程”理念貫穿優化選派、期滿輪換工作始終，確保駐村幫扶工作不斷鏈條、有效接續、平穩過渡。縣委組織部要求原駐村第一書記、工作隊員壓茬駐點不少于15天，做好交接傳幫促帶工作，幫助新選派駐村第一書記、工作隊員接好鄉村振興駐村“接力棒”。組織新老第一書記和工作隊員開展“四個一”活動，聯推一次支部活動、聯開一次群眾會議、聯訪一輪村情民意、聯辦一件民生實事，采用“以老帶新”方式讓他們找準定位，適應角色，快速熟悉村情、戶情、村里產業發展現狀，對走訪戶里的人口構成、健康狀況、收入來源，做到“一口清”，在“躬行和足踐”中擔當作為，在全面推進鄉村振興中鍛煉意志，增長才干。

強化“培”訓提能力

為提高駐村干部政治站位、政策水平和履職能力，舉辦了新選派駐村干部鄉村振興主題培訓班。全縣270名駐村干部參與培訓，通過“專題輔導、業務培訓、知識測試”提升駐村干部掌握政策能力，增強開展工作的業務能力；通過“經驗交流、實地觀摩”讓他們從中汲取工作新思路、學習新方法、吸收好經驗、好做法。聚焦村級黨組織建設、基層治理、產業發展、村民自治、精神文明建設等重點工作內容，不定期的通過專題會議、學習交流、現場觀摩、發放資料等方式開展專項培訓，讓“大水漫灌”變為“精準滴管”，針對性地提升駐村干部理論學習質效，樹立“學得快、干得勤、效果佳”的導向，推動理論轉化為行動，落實在日常工作上，踐行在為民服務上。

嚴明紀律抓“管”理

永壽縣堅持把駐村工作管理抓在日常，嚴在經常，按照“縣、鎮、村”三級管理模式，縣級開展核查考核督導、鎮（街道）做好日常管理，村級做好監督服務。推動駐村干部管理工作信息化，實施“線上+線下”雙打卡制度，確保駐村干部在崗在職，堅持“五天四夜”人在心在。縣駐村辦每月定期對駐村干部在崗履職情況進行督導檢查，對政策不熟悉、情況不了解、作風不扎實、履職不到位的駐村干部及時提醒約談，進行通報，并將平時考勤與督導檢查情況作為駐村干部年度考核和評先評優的重要依據，從嚴從細加強對駐村干部的日常管理，進一步提升駐村幫扶工作成效。

激勵保障“穩”人心

堅持“物質保障+精神激勵”雙重保障，讓駐村干部沉下心、扎下根安心工作。不定期開展談心談話活動，關心關愛駐村干部，了解他們的思想動態、工作開展中存在的困難和問題、需要的幫助等方面為他們提供支持幫助，每年至少開展2次慰問，感謝他們的辛勤付出，激勵他們再接再厲。積極落實駐村工作經費、生活補助、交通補貼、定期體檢、人身保險等保障措施，讓他們在物質上得到實惠，以更加奮勇之姿，扎實開展工作，讓駐村幫扶見實效。（尚淑敏）