關(guān)于年輕人生娃的問題，不僅父母關(guān)心、長輩關(guān)心、國家關(guān)心，連上市公司也開始急了。
5月31日，上市公司僑銀股份正式發(fā)布了《員工生育福利方案》，還為部分基層崗位家庭捐贈了價值30萬元的生育暖心包，成為全國首家實現(xiàn)一線環(huán)衛(wèi)工人生育福利全覆蓋的城市管理服務(wù)企業(yè)。
(相關(guān)資料圖)
值得關(guān)注的是，這家公司的人均月薪其實不到3千元，人均年薪僅3.44萬元，卻給生三胎的員工累計發(fā)放超25萬的生育獎勵，其催生力度相當(dāng)之大。
上市公司以真金白銀加入鼓勵生育的大部隊當(dāng)然是好事，但也有不少人好奇，如此豪氣的僑銀股份是一家怎樣的公司？作為一家以城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔為主營業(yè)務(wù)的公司，此舉又能真正惠及多少一線環(huán)衛(wèi)工人？
01、生三孩，累計獎勵25萬
僑銀股份此次發(fā)布的《員工生育福利方案》之所以備受關(guān)注，在于獎勵數(shù)額之大，也在于公司特殊的背景。
根據(jù)僑銀股份微信公眾號發(fā)布的內(nèi)容，此次福利面向公司全體員工（含一線員工），夫妻雙方至少一方入職滿兩年以上，且無嚴(yán)重違規(guī)、貪污腐敗行為即可申請。
具體來說，一孩家庭可在0至3周歲之間，分別享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布補(bǔ)貼；二孩家庭在此基礎(chǔ)上可申請公立幼兒園學(xué)費；三孩家庭在前述基礎(chǔ)上再一次性獲得10萬元獎勵。
總的來說，如果在僑銀股份就職期間連育三胎，或可累計獲得超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。
作為對比，僑銀股份2022年的人均薪酬只有3.44萬元，相當(dāng)于月薪2869元，每月上千元的補(bǔ)貼和一次性10萬元的補(bǔ)貼，對許多員工來說似乎也成了一筆“巨款”。
僑銀股份人力資源部負(fù)責(zé)人陶卓表示，公司推行這一方案，一方面是為了提高員工福利待遇，切實降低年輕員工家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，另一方面是為了響應(yīng)國家政策號召。
僑銀股份什么來頭？公開資料顯示，成立于2001年的僑銀股份，其實是國內(nèi)第一家 A 股上市的環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)，具體業(yè)務(wù)涵蓋城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔、生活垃圾處理、市政環(huán)衛(wèi)工程和其他環(huán)衛(wèi)服務(wù)等，業(yè)務(wù)遍布全國26個省近百個城市。
2022年，僑銀股份的收入和凈利潤分別為39.55億元和3.05億元，同比分別增長了18.7%和20.48%。其中收入創(chuàng)下歷史新高，且其中有96.16%來自城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔業(yè)務(wù)，但毛利率只有25.41%，凈利潤也不及2020年的4.07億元。
2022年末，僑銀股份共有員工6.17萬人，如果按照一半員工都生育三孩并享受25萬元獎勵計算，那么僑銀股份一共要花掉77億元，相當(dāng)于其2022年凈利潤的25倍，顯然不太可能，那么能夠因此受益的員工能有多少呢？
在僑銀股份微信公眾號上發(fā)布的案例中，有一位入職6年的行政人員小君，也有作為清掃保潔員的一線員工張大哥。但2023年5月份僑銀股的一份公開文件顯示，2022年末僑銀股份的6.17萬員工中，全日制勞動用工只有2.58萬人，非全日制用工4737人，另有勞務(wù)用工（已達(dá)退休年齡）3.12萬人，勞務(wù)派遣用工402人。
這意味著僑銀股份的6.17萬員工中，一半左右都是60歲以上的男性或50歲以上的女性，處于生育年齡段內(nèi)的員工不到一半，所以也不用擔(dān)心生育津貼會把上市公司“掏空”。
事實上，這并非僑銀股份第一次“出圈”，而且與此次因為大手筆獎勵多孩員工的正面形象不同，僑銀股份3月份才剛剛因為管理人員“怒斥員工”的視頻流出，登上熱搜。
當(dāng)時的視頻中，一名管理人員正在對多名制服上印有“僑銀股份”字樣的員工訓(xùn)話，并對其中部分員工呵斥著“你再給我頂一句，我立馬讓你走”“罰1000，罰單開起來我簽字，造反吶？”等內(nèi)容。
此后僑銀股份回應(yīng)稱，已將該管理人員降級為普通員工（一線環(huán)衛(wèi)工人），相信在感受到環(huán)衛(wèi)工人的工作情況后，會對他的工作有所幫助。
值得注意的是，在鼓勵生育方面表現(xiàn)較為積極的僑銀股份，資金情況其實并不算寬裕。
2021年以來，僑銀股份賬面貨幣資金與短期帶息債務(wù)的缺口有明顯加大，到2023年3月末，僑銀股份短期帶息債務(wù)為19.75億元，但賬面貨幣資金只有6.97億元。與此相對應(yīng)的，僑銀股份資產(chǎn)負(fù)債率自2019年首次突破60%后，2022年末已達(dá)到68.85%。
與同行業(yè)相比，僑銀股份的市值處于低位，盈利能力居于中位，資產(chǎn)負(fù)債率則處于高位。
02、關(guān)心生育的，不只僑銀股份
雖然因鼓勵生娃的金額較大而受到關(guān)注，但僑銀股份顯然不是“催生”的第一家上市公司。
2021年底，快手就曾發(fā)布通知，在減少房補(bǔ)、取消免費三餐的同時，新增了1000元到3000元不等的生育獎金。
2022年1月，主營農(nóng)產(chǎn)品的上市公司大北農(nóng)宣布，向生育一孩的員工獎勵3萬元，二孩獎勵6萬元，三孩獎勵9萬元，這也意味著三孩家庭可累計獲得18萬元的獎勵。此外，產(chǎn)假方面在國家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，一孩產(chǎn)假加一個月，二孩加3個月，三孩加12個月，男性員工也有9天陪產(chǎn)假。
與僑銀股份同在廣東的上市公司簡一集團(tuán)，也曾在2022年3月發(fā)布內(nèi)部公告，表示將對生育三孩的員工給予5.1萬元的現(xiàn)金獎勵，分三年發(fā)放。
廣東還有一家主營醋飲料的公司天地壹號，雖然經(jīng)歷過多次主板上市失敗，但要論“催生”力度卻也并不遜色。前不久其發(fā)布的“520造娃成績單”顯示，去年520帶薪放假一天，讓員工談?wù)勄椋f說愛，造造娃，100間五星級酒店房間的入住率100%，到今年5月份，已經(jīng)有96名員工家庭生娃，41人結(jié)婚，更有養(yǎng)育三孩的員工207人，另有8人即將生下三孩。
相比為生娃操心的上市公司，國內(nèi)多地政府也放出大招，以各種方式勸年輕人加入生娃大軍。
▲（圖源/視覺中國）
比如目前國內(nèi)產(chǎn)假最長的省份河南，規(guī)定女性職工在享受國家固定的98天產(chǎn)假外，另有3個月獎勵假，總產(chǎn)假高達(dá)190天，為全國最長，海南也有190天左右的產(chǎn)假。
緊隨其后的是產(chǎn)假178天至188天的江西、青海、甘肅、黑龍江和廣東，再之后就是包括杭州、吉林、山西、浙江等多個省份的158天產(chǎn)假，其中男方大多有15天至30天不等的護(hù)理假。
除了相對充裕的時間，許多地方在花錢鼓勵生育方面也開始大方起來。
比如武漢東湖高新區(qū)剛剛推出了育兒補(bǔ)貼新政，從2023年1月1日起，對三孩及以上子女的家庭，給予每年每孩1萬元育兒補(bǔ)貼，最多可享受至6周歲，已是目前最強(qiáng)力度的育兒補(bǔ)貼，其次是紹興上虞區(qū)對二孩和三孩分別給出1.08萬元和5.61萬元的補(bǔ)貼總數(shù)。
前不久，杭州宣布從2023年1月1日起首次向二孩、三孩家庭分別發(fā)放5000元和2萬元補(bǔ)貼（可重復(fù)領(lǐng)取）；深圳則向一孩、二孩和三孩分別累計發(fā)放7500元、1.1萬元和1.9萬元補(bǔ)貼，三胎以后也繼續(xù)按照第三胎標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼力度相對弱一些的，還比如沈陽對三孩家庭每月發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼，哈爾濱對二孩和三孩及以上家庭每月分別發(fā)放500元和1000元育兒補(bǔ)貼等等。整體來說呈現(xiàn)“一孩不補(bǔ)、二孩少補(bǔ)、三孩多補(bǔ)”的趨勢。
各地放大招“催生”的背后，2022年中國出生人口956萬人，死亡人口1041萬人，出生率和死亡率分別為6.77‰和7.3‰，正式進(jìn)入了人口負(fù)增長時代。
一向?qū)θ丝趩栴}頗為關(guān)注的攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁建章，在最近的新書《人口戰(zhàn)略——人口如何影響經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新》中表示，我國生育成本幾乎是世界上最高的，為人均GDP的6.9倍，且按照目前1.1的生育率來看，我國每代人口將減半，需要從生育補(bǔ)貼、產(chǎn)假、托幼服務(wù)等角度入手制定鼓勵生育政策，而其中最直接也最立竿見影的方式就是發(fā)錢。
梁建章建議，二孩家庭每個月補(bǔ)貼1000元，三孩家庭每月補(bǔ)貼2000元，且一直補(bǔ)貼到孩子20歲，合計48萬。
但這顯然是相對理想的狀況，以現(xiàn)有上市公司及各地政府的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)來看，都距離這樣的水平相當(dāng)遙遠(yuǎn)。
03、外國如何鼓勵生娃？
雖然這對我們來說是一個新問題，但全球范圍內(nèi)卻早已不是新鮮事。
相比20世紀(jì)90年代生育率開始進(jìn)入下行通道的中低收入國家，1960年前后許多位于歐洲和美洲的高收入國家就開始出現(xiàn)生育率的大幅下滑，他們也更早開始通過多種方式激勵生育。其中既有現(xiàn)金補(bǔ)貼、稅收減免和延長產(chǎn)假這些相對常規(guī)的操作，也有許多我們并未感受過的新鮮方式。
比如老牌發(fā)達(dá)工業(yè)強(qiáng)國德國，是最早邁入“少子化”的大國之一，也是鼓勵生育政策經(jīng)歷過漫長時間檢驗的國家。
相比許多亞洲國家，德國的一個特別之處還在于，父母可以共享14個月的帶薪產(chǎn)假，自由分配各自產(chǎn)假時間，但其中一方最多可領(lǐng)取12個月的“父母津貼”，該政策旨在時間安排上給予夫妻雙方更多的彈性，也鼓勵父親參與到育兒的過程中來。
在法國，母親除了可以得到16周的全薪產(chǎn)假，還可以享受政府免費提供的骨盆矯正及減重訓(xùn)練，且孩子從小學(xué)、中學(xué)到博士階段幾乎都是免學(xué)費的，這也成為許多外國留學(xué)生選擇前往法國公立大學(xué)留學(xué)的重要原因。
除此之外，相比國內(nèi)部分城市規(guī)定的5至6個月產(chǎn)假，俄羅斯女性則擁有令人艷羨的3年帶薪產(chǎn)假，期間還能額外獲得每胎34萬盧布（約合人民幣2.9萬元）至45萬盧布（約合人民幣3.9萬元）不等的津貼，用于改善住房條件、教育子女等，政府還可為三孩家庭減免45萬盧布的抵押貸款。
而與我們相鄰的日本，作為老齡化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重的國家，剛剛在今年6月初公布了一項總額250億美元的計劃，旨在加大對年輕人和家庭的支持力度，提高日本急劇下降的出生率。2020年日本還宣布將在2021年出資20億日元，通過AI方式幫助人們解決婚配問題。
韓國則在2023年3月由韓國總統(tǒng)主持的生育老齡化社會委員會會議上宣布一系列更大力度的鼓勵生育計劃，包括每年增加500所國立和公立托兒所，并通過補(bǔ)助鼓勵幼兒園開設(shè)6個月嬰兒托管班，并將服務(wù)時間延長至周六等等。
歷史上韓國在不同階段還曾流行不同的鼓勵生育口號，比如“爸爸，我一個人很孤單，我想要弟弟妹妹”“許多蠟燭比一支蠟燭更亮”。
▲（圖源/視覺中國）
回到公司層面上，全球范圍內(nèi)也有不少公司是出了名的“生育友好”，比如包括媒體公司Spotiy、英特爾、Facebook等公司，都為受孕困難的員工提供試管嬰兒補(bǔ)助，F(xiàn)acebook、谷歌、微軟也為員工接受凍卵、凍精服務(wù)提供可觀的費用支持。
一系列組合拳的影響下，許多國家確實成果減緩了出生率的下滑，有的甚至成功扭轉(zhuǎn)了下滑趨勢，但也有效果并不明顯的案例，比如韓國和日本，近幾年出生率仍在持續(xù)下滑，2021年以來分別降至5.1‰和6.6‰，持續(xù)刷新最低紀(jì)錄。
作者 | 林夏淅
編輯 | 劉肖迎
運營 | 劉 珊
