省第十五次黨代會報告明確，浙江今后五年的奮斗目標是，在高質量發展中實現中國特色社會主義共同富裕先行和省域現代化先行。
作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工利益的代表者維護者，臨平區總工會認真貫徹落實中央、省市區委的部署要求，把推動構建新時代和諧勞動關系作為重要抓手，以制造業、樓宇經濟等主要經濟體為重點服務對象，不斷完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，增強基層工會組織的凝聚力和影響力，帶動行業工會體系建設，助推整體產業鏈穩進提質，努力推動勞動關系朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向發展，全力助推共同富裕示范區建設和經濟社會健康高質量發展。
建機制 抓落實 高水平構建新時代和諧勞動關系
勞動關系和諧程度，關乎廣大職工和企業的切身利益，關乎經濟社會發展和社會大局穩定。建立完善黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與的工作格局，促進勞動關系雙方的互利共贏是推動經濟社會各項事業高質量發展保障。
近期，臨平區出臺《臨平區構建新時代和諧勞動關系三年行動方案》，圍繞構建新時代和諧勞動關系的主題主線，聚焦臨平區新時代產業工人隊伍建設改革“五大行動”，實施新時代和諧勞動關系“八大工程”，加快健全政府、社會協同、企業和職工參與、法治保障的工作體制，著力構建企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體。
今年以來，臨平區還先后出臺了《“建功共富路 跑好‘第一程’”工作實施方案》、《臨平區貫徹落實<新時代浙江產業工人隊伍建設改革“十四五”工作規劃>實施方案》，推動形成“職工得實惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定”的和諧勞動關系新局面。
加強職工權益保障
實現企業發展依靠職工
企業是市場主體，也是勞動關系的主體，只有與職工唇齒相依，探索企業職工參與企業管理的有效方式，才能真正實現“發展依靠職工”。
今年以來，在區委區政府的領導下，臨平區總工會開展以“產業工人能級工資”為主要內容的集體協商要約行動，指導基層工會配合政府圍繞援企穩崗舉措，落實與企業方開展集體協商。其中單建工會簽協議856家，涵蓋職工人數100736人，聯合工會簽協議175家，涵蓋企業3057家，涵蓋職工人數27149人。
另一方面，區總工會緊扣“擴中”重點人群，推動35家省市區產改試點企業在技術工人持股分紅、技術要素參與分配方面協商協調，以技能提升推動收入提高，真正做到雙方的事雙方商量著辦，切實提升職工獲得感、幸福感。在12家新業態領域已建會企業開展新業態領域集體協商工作，落實新就業形態勞動者勞動保障權益實施意見，切實維護新就業形態勞動者勞動經濟權益。
此外，臨平區總工會還著力加強維權服務隊伍建設，成立專業法律援助隊伍，開設法律服務窗口接待來訪職工，給予職工法律援助，并運用市總“智慧工會”平臺，及時搜集分析維穩預警信息，把矛盾糾紛化解在萌芽。
多渠道搭建技能提升平臺
助力職工不斷成長
為更好助推企業發展，臨平區總工會聯合多部門，積極搭建職工成長平臺，開展臨平區職工技能爭霸賽，并將區級職工技能大賽前三名獲獎者和獲評“臨平工匠”職工一并納入區級人才序列;推進形式多樣的職工技術創新活動，搭建職工創業就業平臺，引領廣大職工在重大工程建設、新興產業發展、科技發明創新等方面勇挑重擔、增長才干，不斷為企業和臨平產業發展注入內生動力;搭建線上線下企業招聘及職工就業平臺，助力解決企業、職工就業供需矛盾;通過“雙證制”工程，提高職工學歷和技能素質，推動更高質量就業。
把“娘家人”的服務
送到職工心坎上
2021年11月，杭州首個網約車黨支部、聯合工會在臨平成立，“紅色小哥”服務成長“十條”同步發布。從此，長期以來奔波在外的網約車“小哥”們，有了一個專門為他們提供暖心服務和成長支撐的溫馨“娘家”。
更多關心、關愛農民工，把快遞員、送餐員、卡車司機等靈活就業群體吸引過來、組織起來、穩固下來，臨平區總工會開展工會組建攻堅集中行動，與團委、婦聯等群團組織共建1000余家，非公企業建會率動態保持在95%以上。
同時，臨平區總工會還與區檢察院建立職工勞動權益保護公益訴訟協作配合機制，下發《關于建立職工勞動權益保護公益訴訟協作機制的意見》，全面加強轄區內職工勞動權益保護工作，形成維護職工勞動保障權益合力，努力打造具有臨平工會辨識度的服務創新模式。
發揮 “頭雁效應”
建設成果多點開花
讓員工分享轉型發展的紅利，是對勞動者的尊重。在臨平，有很多優秀企業正在發揮構建和諧勞動關系的“頭雁效應”：浙江泰昌實業有限公司推出泰昌“泰愛+”品牌，認真落實“快樂工作，認真生活”新理念;杭州老板電器股份有限公司建立技能人才職級制，暢通技能人才職級上升通道;杭州西奧電梯有限公司推進“政府+企業+學校”的職業教育幫扶模式，為產業升級提供基礎和保障……
未來，臨平區將以先進為標桿，梯隊式推動轄區企業開展新時代和諧勞動關系建設，用三至五年時間形成一批創新性、突破性、標志性成果。
(何去非)
