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人民網重慶5月9日電 (記者劉政寧)因未在個人微信朋友圈轉發推送醫院信息，重慶涪陵某婦產醫院的駕駛員陳某，累計被扣除工資10000元，且被解除勞動合同。近日，重慶市高級人民法院發布第九批勞動爭議十大典型案例，該案例被收錄其中，陳某的訴求獲得法院支持。
2013年11月16日，陳某到某婦產醫院從事駕駛員工作，雙方簽訂勞動合同。2017年6月，該婦產醫院開展院內員工微信朋友圈推廣活動，要求全體員工每日推廣信息并對信息轉發量進行考核，未達標者按照200元/人進行扣發薪酬。
2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉發，醫院共計扣除陳某工資10000元。2021年8月30日，該醫院向陳某發送解除勞動合同通知，并于當日解除勞動合同。后陳某申請仲裁，請求該婦產醫院支付其克扣工資、加班工資、違法解除勞動合同的賠償金。勞動仲裁委審理后，裁決由婦產醫院支付陳某違法解除勞動合同賠償金和少發工資。雙方不服仲裁裁決，訴至法院。
一審法院審理后，判決該婦產醫院補發陳某工資10000元并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。婦產醫院不服該判決，提起上訴。
重慶市第三中級人民法院經審理認為，該婦產醫院制定的微信鏈接推廣活動，因涉及勞動者報酬和微信朋友圈的個人生活，屬于直接涉及勞動者相關利益的制度，應當通過職工代表大會討論通過。該制度雖然經過總經理辦公會討論通過，但是總經理辦公會不能替代職工大會或者工會，該會議通過的決議屬于單方要求，不具有合法性。該婦產醫院扣除員工報酬并據此解除勞動合同不具有合法性。遂判決駁回上訴，維持原判。
微信朋友圈作為社交平臺，在日常生活和工作中應用的范圍越來越廣泛。其“一對多”的傳播模式以及其自帶的“熟人”屬性，能夠實現信息的精準、快速傳播。基于此，有的用人單位通過制定內部制度，直接將員工朋友圈信息轉發情況與員工報酬考核掛鉤，并對未完成轉發指標的員工進行懲罰。
法官提醒：朋友圈具有高度私人屬性，因此，勞動者在發布的內容上享有自主決定的權利。用人單位不應混淆公私界限，并通過規章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強制干涉員工的私域自由。用人單位以勞動者未完成合同外事項為由對勞動者進行懲罰甚至解除勞動合同，缺乏合理性和合法性。員工以此請求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，法院應當支持。
