不斷加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供政治保障
一是突出做到“兩個(gè)維護(hù)”。把習(xí)近平總書記重要講話、指示批示作為黨委會“第一議題”，建立“第一時(shí)間學(xué)習(xí)領(lǐng)會、第一時(shí)間貫徹落實(shí)”的常態(tài)化機(jī)制。全面梳理黨的十八大以來習(xí)近平總書記對本行業(yè)、本領(lǐng)域的重要講話、指示批示精神，建立臺賬并完善督導(dǎo)落實(shí)機(jī)制，確保與集團(tuán)功能定位相關(guān)的內(nèi)容無遺漏，有措施，真落實(shí)，見成效。貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，提出“1245”總體發(fā)展思路，修編“十三五”規(guī)劃，確立“創(chuàng)新驅(qū)動、聚焦主業(yè)”戰(zhàn)略，著力解決行業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題。貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記視察撫順西露天礦、鄭煤機(jī)等重要指示批示精神，全力以赴推進(jìn)撫順西露天礦、濟(jì)寧任城區(qū)等采煤沉陷區(qū)生態(tài)修復(fù)治理，制定“高端制造”推進(jìn)方案予以落實(shí)，與山西省合作共同推進(jìn)打造世界一流煤炭工業(yè)智慧礦山創(chuàng)新基地。積極履行社會責(zé)任，做好扶貧攻堅(jiān)，助力國家應(yīng)急救援。
二是筑牢理想信念根基。將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神納入各級黨委理論中心組學(xué)習(xí)和黨員干部教育培訓(xùn)，按照“五個(gè)到位”和“五個(gè)全覆蓋”要求，推動學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作往深里走、往實(shí)里走、往心里走。扎實(shí)有序開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過主題教育，黨員干部理論武裝進(jìn)一步強(qiáng)化、理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，擔(dān)當(dāng)精神進(jìn)一步增強(qiáng)，職工群眾滿意度不斷提升。
三是滌清政治生態(tài)。認(rèn)真執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)格落實(shí)民主生活會、“三會一課”等黨的組織生活制度，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷地健全和嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度,做到有令必行、有禁必止。貫徹民主集中制，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，營造良好政治生態(tài)。
全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為高質(zhì)量發(fā)展提供制度保障
一是全面推進(jìn)黨建進(jìn)章程。堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，按照貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神30項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)要求，完成了全部所屬企業(yè)黨建工作要求進(jìn)章程，在章程中寫明黨組織的職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制、基礎(chǔ)保障等要求，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，做到組織落實(shí)、干部到位、職責(zé)明確、監(jiān)督嚴(yán)格。
二是落實(shí)黨組織“前置程序”要求。堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，在融入上下功夫，著力推動黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用組織化、制度化、具體化，確保黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的職能定位落到實(shí)處。完善了“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，設(shè)立董事會的二三級子企業(yè)全部完成了黨組織書記、董事長“一肩挑”。修訂了《黨委常委會議事規(guī)則》《貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度》等公司治理制度，明確了黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層研究重大事項(xiàng)前置程序的要求。
三是明確各治理主體的權(quán)責(zé)邊界。充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用、董事會的決策作用、監(jiān)事會的監(jiān)督作用、經(jīng)理層的經(jīng)營管理作用，加強(qiáng)對各種風(fēng)險(xiǎn)的防范，促進(jìn)各治理主體規(guī)范履職。進(jìn)一步厘清各治理主體的權(quán)責(zé)邊界，健全各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，注重運(yùn)行保障，企業(yè)決策更加科學(xué)、民主、規(guī)范。
全面深化“三基建設(shè)”，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢基層基礎(chǔ)
一是全面夯實(shí)基本組織。落實(shí)“一年抓短板強(qiáng)弱項(xiàng)、兩年抓鞏固促提升、三年抓深化上水平”黨建工作規(guī)劃，圍繞提升組織力、突出政治功能、建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘這個(gè)根本要求，樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)抓好黨支部標(biāo)準(zhǔn)化和示范黨支部建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)黨支部政治功能和組織力。落實(shí)“四同步、四對接”原則，實(shí)現(xiàn)黨組織“應(yīng)建必建”，按期換屆“應(yīng)換必?fù)Q”，持續(xù)深入開展整頓軟弱渙散基層黨組織。
二是全面建強(qiáng)基本隊(duì)伍。把基層黨組織書記隊(duì)伍、黨務(wù)干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍“三支隊(duì)伍”建設(shè)作為夯實(shí)黨建基層基礎(chǔ)“先手棋”，落實(shí)“兩個(gè)1%”和“1個(gè)不低于”要求，全面建強(qiáng)基本隊(duì)伍。加大教育培訓(xùn)力度，黨校累計(jì)開展培訓(xùn)30余期，培訓(xùn)基層黨組織書記、專職黨務(wù)人員等3000余人次。廣大黨員在科技研發(fā)、管理創(chuàng)新、處僵治困、清收賬款等改革發(fā)展任務(wù)中擔(dān)當(dāng)作為，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的智力支持和人才支撐。
三是全面健全基本制度。完善“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、發(fā)展黨員等在內(nèi)的基層黨組織9+X制度體系。制定基層黨支部工作規(guī)范，編印《基層黨支部工作手冊》，提升基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平。持續(xù)深入抓實(shí)向上級黨組織報(bào)告黨建工作、黨組織書記抓黨建現(xiàn)場述職評議考核、黨建責(zé)任制考評三項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)了二級企業(yè)黨建考核、黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。
不斷提升干部人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，為高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障
一是健全完善干部管理制度體系。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，制修訂《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》等相關(guān)制度，實(shí)行“556”干部管理工作法則，構(gòu)建起干部日常監(jiān)督管理體系。健全干部市場化選拔任用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了干部隊(duì)伍的高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化。
二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)。大力實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程，努力造就高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)家隊(duì)伍。組織舉辦了4期集團(tuán)管理干部參加的臺塑“合理化”培訓(xùn)班，開闊了干部國際視野，提高了履職本領(lǐng)。常態(tài)化開展管理提升大講堂，實(shí)施“7080”業(yè)務(wù)骨干推薦計(jì)劃，加強(qiáng)后備干部成長梯隊(duì)建設(shè)，注重培養(yǎng)鍛煉年輕干部。
三是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)國家重大人才工程和人才重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)高端領(lǐng)軍人才培養(yǎng)。先后有2人成功當(dāng)選中國工程院院士，1人當(dāng)選全國工程勘察設(shè)計(jì)大師，6人入選“百千萬人才工程”國家級人選。首次召開人才工作會議，著力打造“企業(yè)家、科學(xué)家、營銷人員、技能人才”4支人才隊(duì)伍。樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，人力資本投資回報(bào)率連續(xù)兩年在25%以上。成立中央研究院，面向全球招聘人才，建成“高層次人才特區(qū)”。成功申報(bào)“礦業(yè)工程”學(xué)科博士后流動站。
牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，為高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大合力
一是筑牢意識形態(tài)主陣地。全面貫徹落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，重塑企業(yè)文化理念，確立“人才為本、客戶第一、家國情懷、止于至善”的企業(yè)核心價(jià)值觀，樹立“解放思想、勇于創(chuàng)新、真抓實(shí)干、馬上就辦”的工作作風(fēng)。健全新聞宣傳工作機(jī)制，創(chuàng)新宣傳載體手段，加大新聞宣傳和輿論引導(dǎo)力度，在人民網(wǎng)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺、國資委網(wǎng)站等主流媒體發(fā)表各類文章百余篇。
二是推動群團(tuán)工作上水平。工會發(fā)揮組織優(yōu)勢，在推進(jìn)企業(yè)民主管理、提升職工文化素質(zhì)、引導(dǎo)職工技能提升、維護(hù)職工權(quán)益等方面履職盡責(zé)，主動擔(dān)當(dāng)作為，助力集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署落實(shí)落地。團(tuán)委圍繞改革發(fā)展中心任務(wù)，以“創(chuàng)新發(fā)展我爭先”主題活動為載體，著力打造了“青年科技講堂”“青年創(chuàng)新獎評選”“創(chuàng)新工作室”“青年科技論文演講賽”“五小創(chuàng)新成果評選”等一系列青年“雙創(chuàng)”品牌活動，充分激發(fā)廣大團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造力。
三是構(gòu)建大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。制定《統(tǒng)戰(zhàn)工作管理辦法》，落實(shí)“四個(gè)納入”“三個(gè)帶頭”工作機(jī)制，持續(xù)開展“愛企業(yè)、獻(xiàn)良策、做貢獻(xiàn)”主題活動，聽取黨外人士對集團(tuán)公司改革發(fā)展的意見建議。持續(xù)完善黨外代表人士培養(yǎng)教育、選聘任用機(jī)制，著力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的黨外代表人士隊(duì)伍。
深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，為高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境
一是著力落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。深入開展警示教育，引導(dǎo)廣大干部職工筑牢拒腐防變的思想防線。集團(tuán)公司黨委與二級企業(yè)黨組織、總部職能部門簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層壓實(shí)責(zé)任，對落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不及時(shí)不到位、出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的二級企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒糾治“四風(fēng)”，“三公”經(jīng)費(fèi)大幅下降。開展形式主義、官僚主義集中整治和領(lǐng)導(dǎo)人員親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等專項(xiàng)治理。
二是深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革。制定《關(guān)于推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的實(shí)施方案》，推動各級紀(jì)檢機(jī)構(gòu)聚焦主責(zé)主業(yè)，持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，全面落實(shí)“三個(gè)為主”，認(rèn)真踐行“四種形態(tài)”，準(zhǔn)確把握“三個(gè)區(qū)分開來”，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。
三是推進(jìn)內(nèi)部巡視及問題整改。加強(qiáng)政治巡視工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立集團(tuán)公司黨委內(nèi)部巡視機(jī)構(gòu)，制定《巡視工作管理辦法》及配套制度。落實(shí)國資委黨委巡視反饋意見，持續(xù)深化巡視整改，對國資委巡視反饋問題整改進(jìn)行了5次系統(tǒng)梳理。十九大以來，已完成對19家企業(yè)的常規(guī)巡視和9家企業(yè)的整改督查工作，充分彰顯了內(nèi)部巡視的震懾和利劍作用。
