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5月12日，武漢市江夏區(qū)召開首席數(shù)據(jù)官推進(jìn)工作會，集中培訓(xùn)全區(qū)32家區(qū)直單位的首席數(shù)據(jù)官，提升干部數(shù)字理論知識和數(shù)字化應(yīng)用水平，全面推進(jìn)“智慧江夏”建設(shè)。

今年2月，江夏區(qū)正式印發(fā)實施《江夏區(qū)首席數(shù)據(jù)官制度實施工作方案》，旨在以數(shù)據(jù)要素賦能數(shù)字經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化發(fā)展為導(dǎo)向，提高數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)運營能力，為深入實施“五區(qū)戰(zhàn)略”、奮力建設(shè)“五個江夏”、打造中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)提供強勁數(shù)字新動能。

本次會議邀請智慧城市、數(shù)字政府頂層設(shè)計專家，圍繞數(shù)字政府、數(shù)據(jù)要素等大數(shù)據(jù)領(lǐng)域知識體系進(jìn)行授課交流，助力江夏區(qū)打造一支“懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、懂管理”的首席數(shù)據(jù)官隊伍。

會上發(fā)布的2023年江夏區(qū)首席數(shù)據(jù)官推進(jìn)工作方案提出，到今年4月，初步建立市、區(qū)、街道（部門）三級縱向聯(lián)動、橫向協(xié)同、職責(zé)明晰的組織體系。到今年底，建立健全考核評估體系，促進(jìn)各街道、各部門間的政務(wù)數(shù)據(jù)共享和交流合作。

會上還同步發(fā)布了江夏區(qū)級大數(shù)據(jù)平臺可共享數(shù)據(jù)清單和能力開放平臺可共享能力清單，鼓勵各單位依據(jù)自身數(shù)據(jù)情況助力區(qū)級大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，加速數(shù)據(jù)共享應(yīng)用，共同推進(jìn)城市治理現(xiàn)代化，讓全民共享“數(shù)字紅利”。

江夏區(qū)大數(shù)據(jù)中心黨組書記、主任曾令松表示，首席數(shù)據(jù)官制度是江夏區(qū)加快推進(jìn)新型智慧城市、數(shù)字政府建設(shè)的重要制度性創(chuàng)新，推動首席數(shù)據(jù)官制度落地的關(guān)鍵是持續(xù)提升首席數(shù)據(jù)官隊伍的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，未來江夏區(qū)將定期開展專題培訓(xùn)和交流活動，引導(dǎo)首席數(shù)據(jù)官深入學(xué)習(xí)、前瞻思考、開闊視野。