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就業是最基本的民生,穩就業就是保民生。開年來，不少用人企業通過直播帶崗等線上方式進行招聘，吸引眾多求職者咨詢應聘。去年4月，人社部印發《關于加強企業招聘用工服務的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。

直播帶崗，本是防疫期間的應急之舉，卻意外火熱了起來，較之傳統的招聘形式，直播帶崗方式更為新穎、便捷，更受青睞。在幫助企業和勞動者降低招聘和求職成本的同時，也為雙方搭建起了聯系緊密的“云端橋梁”。

就業服務觸屏可及，實現送崗零距離。“沉浸式”探企，“全景式”招工，實現了企業與勞動者的精準對接。從線下面對面，到線上點對點，直播帶崗變“求職跑腿”為“簡歷點投”，打破傳統招聘的地域和空間限制，實現數據多跑路，求職者少跑腿。把招聘活動從實體的小隔間搬運到網絡大“云端”，為企業和勞動者帶來便利的同時，也減少了許多溝通成本，是優化營商環境的一大具體舉措。

直播帶崗形式接地氣，與當代人們的生活方式完美契合，讓勞動者在手邊、指尖就能通過“云端橋梁”實現應聘，既滿足了勞動者的求職需求，也節省了企業的招聘成本，是順應數字化時代的有益嘗試。同時，直播帶崗在帶活招聘形式的同時，也產生了新興職業——“帶崗”主播，既幫助勞動者打開就業渠道，也為市場提供了一種新興職業，讓勞動者多了一項靈活就業的選擇。

政府搭臺、企業唱戲、勞動者參與，實現政府、企業、勞動者的“多向奔赴”。前有文旅局局長直播帶動旅游，現有人社局局長直播帶動就業，局長們從幕后走到屏前，用政府公信力，帶活市場。在政府公信力的“加持”下，企業招得滿意，勞動者聘得放心。政府各部門為了更好地“直播”，就需要在企業情況、勞動者需求、社會發展需要等方面下足功夫。在“備課”過程中，也能倒逼政府對企業用工等情況進行監管督促，對勞動者求職意向引導帶動，用“有形之手”的力量，攪活就業這一潭深水。

在享受直播帶崗“云端”便利的同時還需警惕，新興事物的流行往往也會伴隨一定的風險性。直播帶崗形式雖然新穎，但處于發展初期，亟需改進的地方還有很多，還需多吸納公眾意見，不斷提升品質。勞動者也不能因為有政府參與就聽之信之，要做“有心人”，時刻不忘維護自身的合法權益。

稿源：荊楚網

作者：汪筱（宜昌當陽）

責編：聞玉強