湖北日報客戶端訊 （通訊員 周濤）“我們返鄉人員的難處，公安縣人社局全考慮到了。不僅為我們解決了后顧之憂，還幫我們實現了家門口就業。讓我們這些游子感受到了家鄉的溫暖?！苯眨诠部h公共就業與人才服務中心外出務工返鄉人員專場招聘會上，孟家溪鎮三袁村村民張見平不到一個小時便順利找到一份心儀的工作。

進入12月后，一年一度的“返鄉潮”提前到來。來自公安縣人社局數據顯示，截至目前，該縣已有1.6萬余外出務工人員返鄉。受疫情影響，今年“返鄉潮”較往年提前一個多月。

公安縣人社局提前謀劃，拿出三大“硬核實招”積極應對，務求解就業之“難”、用工之“困”。

(資料圖)

第一招：“紅娘”和“管家”雙責合一

今年來，公安縣在保用工、促就業工作中進一步完善縣、鄉、村三級就業服務體系，建立全縣勞動力數據庫。以村組為單位，依托村級信息員，逐戶上門摸底勞動力情況，重點統計勞動力是否就業、有何技能、是否有培訓意愿。截至目前，共統計匯總全縣42.1萬名勞動力基本信息，準確率達到95%以上。

與此同時，該縣人社局向50余家重點企業、勞動密集型企業及季節性用工企業派出“人社專員”，提供“保姆式”服務，“管家式”解難，重點收集企業用工需求，“按企施策”制定有針對性的解決辦法。

有了勞動力數據與企業用工數據兩大“法寶”，該局開始建立就業快速匹配機制，每月初對就業需求與用工需求開展一次精準匹配，讓縣、鎮、村三級共364名人社“紅娘”為企業保用工及村民就業搭起“鵲橋”。

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第二招：“培訓會”和“招聘會”齊頭并進

在做好防疫措施的前提下，公安縣人社局每月定期組織企業進人力資源市場開展專場招聘，利用假期等時間節點舉辦“春風行動”招聘會；同時，充分利用媒體資源，同步開展線上招聘活動，廣泛發布各類招工信息，并對接直播平臺，深入企業一線，開展直播“帶崗”。

“根據統計，目前返鄉人員中有‘家門口’就業意愿的12142人，有培訓意愿的128人。培訓主要集中在叉車、電商、養殖領域。”該縣人社局工作人員介紹。

孟家溪鎮金崗村村民鄭文娟前不久從廣東中山市返鄉。經過一番考量后，她決定留在家鄉種植“陽光玫瑰”葡萄。當人社信息員上門告知縣里組織有電商培訓時，鄭文娟格外高興，決心學好電子商務，把家鄉的好葡萄推介出去。

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第三招：“求職”和“招工”家門口對接

12月初，公安縣人社局發出《致全縣在外務工返鄉人員一封信》。信中，該縣人社局向返鄉人員告知各項利好政策；同時，積極與用工企業對接，收集崗位信息。目前，已收集42家縣直企業，崗位信息4200個。

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“通過一系列組合拳，我們不僅為企業解決了用工難題，更為外出務工返鄉人員解決了后顧之憂，讓他們能安安心心在家門口就業。”縣人社局相關負責人介紹。