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1月4日，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2023年1號(hào)文件《崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法（試行）》（下稱“辦法”）。
圖片來源：湖北省人力資源和社會(huì)保障廳
《辦法》共分為5章33條，主要包括“6個(gè)明確”：
一是明確指導(dǎo)思想，企業(yè)承擔(dān)技能人才培養(yǎng)的主體責(zé)任。政府補(bǔ)貼的原則是“量入為出、重點(diǎn)支持”，主要依據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)際，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)職業(yè)給予支持。
二是明確補(bǔ)貼對(duì)象，省內(nèi)企業(yè)對(duì)本企業(yè)在崗職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，應(yīng)與所在行業(yè)以及職工所從事工種密切相關(guān)，確保人才培養(yǎng)、補(bǔ)貼發(fā)放和實(shí)際需求不脫節(jié)。
三是明確申請(qǐng)主體，補(bǔ)貼的申請(qǐng)主體是用工企業(yè)，受理主體是失業(yè)保險(xiǎn)參保地人社部門。在省直參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)，向所在地人社部門申請(qǐng)。
四是明確培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有培訓(xùn)能力的大型企業(yè)可以自主開展培訓(xùn)，沒有培訓(xùn)能力或人數(shù)較少的企業(yè)，應(yīng)采取校企合作或由相關(guān)部門統(tǒng)一組織開展培訓(xùn)。
五是明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼原則上不低于每人每年5000元，新技師培訓(xùn)補(bǔ)貼是高級(jí)技師每人5000元、技師3500元，崗位技能培訓(xùn)每人不超過500元。
六是明確工作要求，為減輕企業(yè)經(jīng)辦工作負(fù)擔(dān)，同時(shí)也確保資金使用安全，在開班申請(qǐng)、臺(tái)賬登記、補(bǔ)貼申請(qǐng)、數(shù)據(jù)比對(duì)等方面明確具體要求。
據(jù)《辦法》，新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象主要應(yīng)是與本企業(yè)簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同的技能崗位新招用人員，且在學(xué)徒培養(yǎng)期內(nèi)取得與所從事工種密切相關(guān)的中級(jí)工以上技能等級(jí)證書。新技師培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)同時(shí)符合所從事工種晉升職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)相應(yīng)申報(bào)條件，且培訓(xùn)結(jié)束后取得技師或高級(jí)技師技能等級(jí)證書。
