□楚天都市報極目新聞記者 吳漢 通訊員 劉婷婷

因熟人關系，雙方口頭約定工資未簽勞動合同，哪知離職時，卻因發(fā)放金額多少，雙方起了糾紛。近日，武昌區(qū)的張女士遇到此事，求助于中華路街人民調(diào)解委員會。最終在調(diào)解員幫助下，她獲得了足月收入3500元。

張女士和秦先生互相認識，她到秦先生的公司任會計一職，雙方口頭約定工資為3500元，未簽訂勞動合同。張女士工作25天后，秦先生覺得張女士不適合該職位，想將她辭退。結(jié)算工資時，張女士發(fā)現(xiàn)只收到2000元，對此十分不滿。秦先生認為張女士工作不滿一個月，事情也做得不好，只能發(fā)這么多錢。雙方意見不一起了糾紛，便一起來到調(diào)解室。

調(diào)解過程中，張女士聲稱入職前便與秦先生約定好，除工資外還有獎金提成。對此，秦先生堅決否認，表示雙方談好的工資只有每月3500元，因張女士工作未滿月且工作能力不佳，因此只愿支付2000元。雙方為此事爭論不休，始終無法達成一致。

經(jīng)過調(diào)解員一番釋法明理，秦先生認識到自己向張女士支付的工資數(shù)額過少，不符合法律規(guī)定，同意支付張女士足月工資3500元。張女士接受了此方案，雙方和解。

調(diào)解員提醒，無論是否為熟人關系，勞動者與用人單位一定要簽勞動合同，遇到勞動糾紛時才可以有理有據(jù)維護自身合法權(quán)益，避免不必要糾紛。