在互聯(lián)網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的今天，準備進入到IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人越來越多，IT互聯(lián)網(wǎng)技術人才的缺口也越來越大，但是不論是企業(yè)還是求職者，都有自己的顧慮。簡單概括為：

企業(yè)：一、用人成本高；企業(yè)的用人成本，隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及優(yōu)秀IT技術人才的稀缺性導致用人成本越來越高，給企業(yè)的發(fā)展帶來巨大負擔。

二、真假人才難辨；企業(yè)愿意付出高額用人成本，但是很多時候招聘到的人才卻不能達到企業(yè)的要求，很多打著名校畢業(yè)或者胡亂吹噓自己的求職者在求職時信口開河，根本不是自己的實際情況。導致企業(yè)招聘到的很多是假人才。

三、人才流失率高；企業(yè)終于高薪招聘到了優(yōu)秀的IT技術人才，但是由于優(yōu)秀的IT技術人才的市場需求量大，大量的同行、獵頭公司在想辦法挖企業(yè)的墻角。企業(yè)難易留住優(yōu)秀的技術人才。

而求職者也面臨著諸多困難，導致難以就業(yè)，主要包括：

一、沒有工作經(jīng)驗；很多求職者都是剛剛畢業(yè)或者從別的崗位想要轉到IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，然后IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的門檻要求較高，沒有工作經(jīng)驗，很難實現(xiàn)就業(yè)。

二、沒有真才實學；很多求職者由于技術不過關很難找到合適的工作崗位，部分求職者，雖然靠鼓吹自己，甚至造假的方式，編造學歷和工作經(jīng)驗，但是企業(yè)是煉金廠，沒有真材實料，很快就會被炒魷魚，只能期待能盡快有更多的面試機會。

三、薪酬待遇不理想；很多求職者，雖然進入到工作崗位，技術也被企業(yè)認可，但是總有獵頭公司聯(lián)系，說求職者的待遇被低估了，這種情況，主要是求職者對自己的定位和行業(yè)的整體情況不了解，但是普通求職者求職前想要了解行業(yè)情況，難度巨大。

企業(yè)和求職者，都希望找到一種合適的方法解決這個問題，成立于2008年的海同科技是一家集培訓，獵頭為一體的知名的IT教育服務平臺。

海同科技根據(jù)市場情況，與企業(yè)達成合作，幫助企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀技術人才。通過行業(yè)內有優(yōu)勢的經(jīng)營師資團隊，為學員進行專業(yè)的教育，并簽訂就業(yè)保障合同，通過海同的行業(yè)影響力，為學員爭取到高于行業(yè)平均水平的薪資待遇。同時海同還對學員和企業(yè)都進行充分了解，保障學員符合企業(yè)的要求，能夠為企業(yè)帶來效益，也確定學員在企業(yè)有良好的發(fā)展機會。

現(xiàn)在海同已經(jīng)幫助了大量的企業(yè)和學員搭建了橋梁，未來海同還將為更多的企業(yè)和學員搭建橋梁，幫助企業(yè)和學員解決更多的問題。