近日，星巴克在杭州的第二家手語咖啡店——杭州日報店正式開業。手語咖啡店的咖啡師都是聽障人士，顧客需要通過勾選點單紙、手寫文字或使用語音轉換器來下單。在這里，一杯咖啡把有聲與無聲連在了一起。在這里，雖然“無聲”卻充滿愛和陽光。

手語咖啡店，安靜中洋溢著溫馨。不論是通過傳統方式還是新科技，顧客點單的難度并沒有明顯增加，聽障人士也獲得了一份帶有社交屬性的工作。這是一件兩全其美的事。手語咖啡店這樣的特殊設置，幫助聽障人士融入社會，也助推他們突破人生的邊界，是對殘疾人最切實的關愛。

就業是民生之本。殘疾人實現就業，不僅能改善物質生活條件，更能平等參與社會活動，共享經濟社會發展的成果，更好地養成積極自信的精神狀態。殘疾人要想就業，固然存在著客觀難度，但社會的一些刻板思維也阻礙了殘疾人充分就業。

就拿手語咖啡店來說，以往可能有種觀點認為，聽障人士難以跟顧客交流，無法擔任咖啡師。但實際上，只要略微借助外在幫助，顧客和聽障咖啡師就能實現無障礙溝通，也并不影響顧客的餐飲體驗。這也說明，只要多想辦法，就能極大地降低殘疾人就業的難度，讓他們走上更多的職業崗位。

授之以魚，不如授之以漁。促進殘疾人就業，要強化對他們的職業技能培訓，提高他們的就業競爭力。市人力資源和社會保障局今年2月發布的統計數據顯示，目前我市勞動年齡段內，有勞動能力和就業愿望的殘疾人就業率達95.83%，但殘疾人就業結構不合理，按比例、集中就業等單位就業比例僅為52.93%。這也要求全社會共同提高殘疾人就業質量，完善殘疾人就業結構。根據市殘聯的工作目標，今年將確保有勞動能力和就業意愿的殘疾人100%就業，確保有培訓訴求的殘疾人100%接受至少一次職業技能培訓。這為殘疾人就業打下了更扎實的基礎。另一方面，全社會應當鼓勵更多的企業像星巴克一樣，不斷開拓適合殘疾人就業的崗位，實現“助殘就業”和企業發展的雙贏。

有愛，就無礙。我們應當以更平等的視角、更包容的心態面對殘疾人，助力他們的全面發展，讓他們的人生更精彩，在共同富裕的路上并肩前行。

(王俊勇)