今年全國高校畢業生規模將達到1076萬人，創下歷史新高。眼下，促進“云就業”、搞好“云招聘”、求職簽約“一站式辦理”……各地推出多項新舉措，努力促進高校畢業生更加充分更高質量就業。

今年我國高校畢業生首次超過千萬，與此同時，我國經濟還面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力。高校畢業生能否順利走上就業崗位，不僅關乎他們的生計，也關系到背后的千萬家庭。強化就業優先政策，努力促進高校畢業生高質量就業，無疑是當下一項重要的民生工程。

破解難題要抓關鍵點，畢業生穩就業的關鍵是什么？據專家分析，信息不對稱、經驗不足等是導致畢業生“就業難”的普遍原因。找準難點，地方政府、教育部門、高校需要合力，加強就業創業指導、政策支持和不斷線服務。

不斷線的服務，首先要針對畢業生的實際困難出實招。特別是針對當前疫情導致畢業生外出求職不便的現實情況，辦好“云招聘”、用好“互聯網+就業”的新模式，國家24365大學生就業服務平臺已經全面升級建成，面向2022屆畢業生，匯集了380余萬個崗位信息。與此同時，要用足用好各類政策性崗位，在基層就業、國企招聘、機關事業單位招聘等方面做好各項工作，拓寬市場化社會化的就業渠道。

也要看到，雖然就業形勢復雜而嚴峻，一邊是部分高校畢業生“就業難”，一邊不少行業、企業依然存在“招人難”，結構性矛盾依然突出。面對實實在在的崗位需求，要幫助畢業生和企業一起做好這道就業“連線題”：暢通企業就業合作渠道、充分了解人才需求形勢，也要幫助畢業生了解新的市場需求、認識新職業，做好就業規劃。

日前，教育部部署開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，要充分調動校友等各方面資源，主動走進園區、行業、企業，努力為畢業生挖掘更多崗位資源。高校“一把手”抓就業，必須走出去、沉下去，對本校學生實現精準幫扶，在就業服務、人才培養方面打開更大的格局。

就業服務不斷線，還應該考慮到長線布局，樹立長期培養目標。產業結構在轉型升級，新技術不斷更新迭代，高校人才培養也要與時俱進。也就是說，解決就業問題，必須把端口前移，主動適應行業企業變化，創新人才培養模式。只有在專業建設、課程體系、價值塑造等方面進行通盤考慮和謀劃，才能真正培養適應時代發展、社會需求的有用之才。