以下為文字實錄：

記者：今年國資委從考核指標的設置上，積極引導中央企業加大科技創新投入，請問還會有哪些措施鼓勵國有企業提升自主創新能力?謝謝。

國務院國資委秘書長、新聞發言人彭華崗：謝謝你的提問。這幾年應該說國資委對于中央企業的技術創新高度重視，我們專門在內部機構改革過程中成立了科創局，對中央企業科技創新政策等方面，包括組織引導加強科技創新加大了工作力度。正像你說的，在考核、內部分配機制等方面也給予了一些政策。下一步，我們還會繼續加大這方面的工作力度。

第一，進一步推進中央企業加大科技創新投入。我們有一個統計，也是這幾年工作的成果，2019年，中央企業研發經費投入達到8190億元，比上年增長了17.5%，我們將進一步健全研發投入效益加回機制，也就是把研發投入的資金在考核當中加到效益里來，進一步提升科技指標權重，加大科技獎勵在考核當中的加分力度，推動國有企業研發投入強度穩步增長。我們有一個目標，力爭到2022年，中央企業重點企業平均研發投入強度要達到5%以上。

第二，進一步完善協同創新體系。進一步發揮科研院所轉制企業的作用，推動國有企業建立一批高水平的創新聯合體、產業技術創新聯盟和公共研發平臺，打造高水平的“雙創”平臺，促進大中小企業融通發展，同時要加快推動5G、人工智能、工業互聯網、物聯網、大數據、區塊鏈等創新技術與實體產業的融合應用，加速國有企業的數字化、網絡化、智能化的轉型升級。

第三，要持續完善有利于創新的體制機制。國資委將積極履行出資人職責，制定完善一系列政策措施，全力支持中央企業科技創新。比如在工資總額方面，對關鍵核心技術攻關團隊的工資允許實行單列管理。再比如，在中長期激勵方面，進一步加大科技型企業的股權和分紅權激勵力度，對于攻關團隊的個人持股比例、股權激勵范圍、收益分紅比例等給予特殊支持。同時，鼓勵中央企業靈活運用政策，通過推動技術成果作價入股，推動實施創新業務的員工跟投計劃，實施科技成果轉化為分紅激勵等方式，進一步推動體制機制的改革創新，激發企業的創新活力。這方面我們前不久剛剛啟動了一個“科改示范行動”，實際上也是想把綜合的政策用到一個一個企業里面，更好地激發企業的創新活力。