今年以來，江蘇強化實施就業優先戰略，健全就業公共服務體系，聚焦農民工、高校畢業生等重點群體，擴增崗位數量、提升培訓質量、落實補貼政策，全省就業局勢保持總體平穩態勢，1-6月城鎮新增就業數量繼續位居全國各省首位。

當前正是高校畢業生離校返鄉之際，江蘇各地搶抓時間窗口舉辦各類招聘活動。前不久，南京江北新區舉辦夏季青年人才夜市專場招聘會，33家企業提供了600多個崗位，促成不少求職者找到了心儀的工作，江北新區還充分落實屬地責任，針對當地籍貫大學生發布了1500余個實習見習崗位。在蘇州、鹽城、連云港等地，也先后組織企業“挑燈求賢”，以夜市煙火氣為招聘聚人氣。

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應屆畢業生宋婷婷告訴記者，自己是在徐州醫科大學讀的醫學信息工程，想找一個醫療軟件相關的行業。來的公司和招聘崗位，宋婷婷覺得有一些還是蠻有意向的。

南京江北新區教育和社會保障局副局長陳瑩告訴記者，今年7-8月為青年大學生準備了五大類28項就創業活動，整體活動涉及就業招聘、實習見習、技能培訓、創業服務、感知體驗以及政策解讀等。

針對就業市場上供給和需求錯配的結構性矛盾，江蘇還大力開展技能培訓，上半年全省參加補貼性培訓達59.58萬人次。在無錫，人社部門梳理當地緊缺職業工種，針對登記失業人員、離校未就業畢業生等重點群體定制數控車床、養老護理員等培訓班，目前已有四家培訓機構分別和四家企業簽署協議，為企業定向輸送培訓合格人員。今年27歲的邱佳怡，正在學習“消防設施操作員”課程，這個工種目前在當地的市場缺口較大。在邱佳怡看來，多學一門手藝，多一個機會。

無錫市勞動就業管理中心就業創業培訓部部長黃涵數說，對一些重點群體開展針對性地培訓，在取得證書之后，就可以進入到對應企業進行就業，減少了培訓和求職的盲目性，更好地促進重點群體就業。

拓增量還需穩存量。企業是吸納就業主渠道，今年以來，江蘇持續加碼各類穩就業政策為企業減負，鼓勵企業不裁員、少裁員。在徐州，裁員率不超過5.5%的企業可享受穩崗返還政策，若是30人以下的小微企業，裁員率不超過20%即可，返還金額為2022年實際繳納失業保險費金額的30%-60%不等，目前徐州首批穩崗返還資金已經撥付到位，惠及當地1.71萬家企業。

徐州重型機械有限公司人力資源部部長助理牛朋告訴記者，實施過程當中，不需要企業提供任何申請材料。在整個人社系統大數據的支持下，可以實現自動核算和公示。今年的穩崗返還資金這個月已經到了公司賬戶上，總共金額是160多萬元。

江蘇省人力資源和社會保障廳就業促進處處長薛勇說，上半年，全省人社系統以免申即享、直補快辦等便捷方式頂格落實各項穩就業政策，共落實穩崗返還、社保降費、就業補貼超過100億元，發放蘇崗貸、富民創業貸款超250億元，將加大穩崗擴崗政策支持力度，充分釋放政策紅利。

在經濟持續向好的大背景下，江蘇各地各部門協同發力，優化就業服務、落實政策護航，在高質量發展中開拓高質量就業空間。多措并舉之下，今年1-6月，全省城鎮新增就業72.43萬人，同比增長4%，占全國城鎮新增就業總量的1/10以上；扶持13.27萬名城鄉勞動者成功創業，全年就業目標實現“時間過半、任務超半”。

（江蘇廣電總臺·融媒體新聞中心記者/浦沫瀚 陳忠耀 章斌煒 無錫臺 徐州臺 編輯/胡超）

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