近日，杭州貝殼研究院發布了《2021新杭州人安家居住研究報告》，其中顯示，一線城市的人才正在向其余城市轉移，杭州的人口集聚效應非常顯著，從工作、居住地來看，杭州吸引的近七成人才來自京滬穗三個一線城市。

這些年，全國各地都展開了人才爭奪戰，從零門檻落戶到給各類補貼，優惠眾多。盡管“搶”人才如此激烈，各地也都誠意滿滿，杭州依然連續多年拔得頭籌，靠的是什么?

人才無法離開所在行業、崗位而“獨自成才”。人才選擇杭州，首先看重的是杭州的產業結構、發展前景。近年來，杭州推動數字經濟和新制造業“雙引擎”強勁發力，營造了豐富的產業生態體系，同時還為創新創業的人才搭建合作交流的平臺，持續激發產業活力。正因為有強大的產業支撐，人才得以源源不斷流入杭州。

杭州愛才惜才，出臺了各種優惠政策吸引人才，還拿出真金白銀補貼人才，幫助人才在杭州扎根。從2015年開始，杭州持續出臺完善引才政策，形成了涵蓋廣泛的人才認定激勵制度。在杭州，不論博士院士還是快遞員，只要專注本職工作、精益求精，都有可能獲評高層次人才。認真努力的人，可以在杭州實現人生夢想。這是杭州對人才最大的吸引力。

從外地到杭州工作的人才中，有七成來自京滬穗這三個一線城市，這一點引人深思。人才肯定首選產業發展前景佳的地方，但人也是感性的。近年來，一線城市工作壓力大等話題時常見諸輿論場，而杭州優美的自然風光和濃厚的歷史文化特色，宜業宜居的環境，構成了杭州獨特的魅力。杭州連續14年獲評“中國最具幸福感城市”，這也是招攬人才的“秘笈”。從之前的統計來看，杭州在人才凈流入率、海外人才凈流入率、互聯網人才凈流入率等多項指標上連續多年保持全國第一。幸福的城市與大小無關，杭州不是一線城市，卻是最幸福的城市，因此也成為人才最喜歡的城市。

根據《杭州市國土空間總體規劃(2021—2035年)(草案)》，2035年，杭州常住人口規模將達到1500萬人左右。這也意味著，未來杭州還會吸引更多人才。天下重杭州，杭州重人才。個體的選擇與城市的前途就此緊密聯系在一起，彼此許對方一個美好的未來。

(王俊勇)