過(guò)去幾年里，老牌科技公司IBM裁員多達(dá)10萬(wàn)名老員工，深陷多起年齡歧視訴訟案。一位IBM前高管證詞中稱(chēng)，這是為了對(duì)“千禧一代”更有吸引力，像亞馬遜、谷歌一樣“酷”和“新潮”。

此事由一樁正在審理的年齡歧視案中，IBM的一位前副總裁的證詞曝光。“千禧一代”(Millennials)是指出生于1981年至1996年間的一代人。

據(jù)彭博社8月1日?qǐng)?bào)道，IBM正面臨多起指控其裁員老員工的訴訟，其中包括今年紐約曼哈頓的一樁集體訴訟案，和2018年分別在美國(guó)加利福尼亞州、賓夕法尼亞州和德克薩斯州提起的個(gè)人民事訴訟案。

“我們過(guò)去5年里重造了IBM，為我們的客戶(hù)瞄準(zhǔn)高凈值的機(jī)會(huì)。”IBM在一份聲明中對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)，“公司每年雇傭5萬(wàn)名員工。”

“藍(lán)色巨人”IBM在過(guò)去的連續(xù)7年中收入持續(xù)萎縮。彭博社報(bào)道稱(chēng)，在云計(jì)算和移動(dòng)科技革命的晚期，為了削減成本，重新調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，過(guò)去的10年里，IBM已經(jīng)在美國(guó)、加拿大等其他高工資轄區(qū)內(nèi)解雇了上萬(wàn)人，員工數(shù)達(dá)到了過(guò)去6年以來(lái)的最低點(diǎn)，截至2018年底，IBM全球員工數(shù)為350600人，這個(gè)數(shù)字比2013年下降了19%。

根據(jù)7月30日美國(guó)德克薩斯州提交的一份法律文件，IBM前人力資源副總裁Alan Wild在證詞中稱(chēng)，IBM“在過(guò)去的幾年里解雇了5萬(wàn)到10萬(wàn)名員工”。

Wild在證詞中稱(chēng)，有著108年歷史的IBM面臨人才招聘問(wèn)題，于是公司決定要給“千禧一代”展示出IBM不是“老舊、死板的組織”，而是讓自己看上去像谷歌、亞馬遜一樣“是一家很酷、很新潮的組織”。上述法律文件中稱(chēng)，為了做到這一點(diǎn)，過(guò)去幾年里，IBM開(kāi)始使用裁員的方法剝離其大部分老員工。

文件中還稱(chēng)，這一策略故意針對(duì)年紀(jì)大的員工。

德克薩斯案原告Jonathan Langley，61歲，指控IBM因?yàn)樗哪挲g，在他進(jìn)入公司24年后解雇了他。IBM提交動(dòng)議駁回此案后，7月30日，Langley的律師對(duì)該動(dòng)議提出了反對(duì)。反對(duì)聲中包括前述副總裁Wild的證詞。根據(jù)領(lǐng)英頁(yè)面，Wild于2018年10月從IBM離職，在IBM工作了將近8年。由于案件仍在審理，Wild稱(chēng)無(wú)法對(duì)此置評(píng)。

根據(jù)紐約的集體訴訟案文件，IBM從2014年開(kāi)始其“老齡化糾偏”行動(dòng)，解雇老員工，并用“千禧一代”取代他們。IBM的咨詢(xún)部門(mén)稱(chēng)“‘千禧一代’通常比嬰兒潮一代(Baby Boomers，指出生于1946年至1964年間的一代人)更有創(chuàng)新，更能接受新技術(shù)。”

2019年6月，IBM紐約Armonk辦公室裁員了約2000名員工。當(dāng)時(shí)公司的聲明中稱(chēng)，“我們將繼續(xù)重新調(diào)整我們的團(tuán)隊(duì)，以配合我們對(duì)高凈值細(xì)分IT市場(chǎng)的關(guān)注，同時(shí)積極地在關(guān)鍵新崗位上進(jìn)行招聘，為我們的客戶(hù)和公司創(chuàng)造價(jià)值。”

2017年3月，ProPublica的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，IBM在過(guò)去5年里已經(jīng)解雇了大約20000名40歲以上美國(guó)員工。

2015年，福布斯曾經(jīng)報(bào)道稱(chēng)IBM將在未來(lái)幾年裁員10萬(wàn)名員工，或其員工總數(shù)的四分之一，對(duì)此一位IBM發(fā)言人在接受今日美國(guó)(USA Today)采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)這是“荒謬”和“毫無(wú)依據(jù)”的。