大多只有初高中學(xué)歷，偽造材料騙取工作許可……
備受追捧的“金牌外教”為何如此驚心
幼兒園、中小學(xué)聘請的所謂“金牌外教”涉嫌非法就業(yè)，有的只有初中學(xué)歷，有的留有案底……
近日，重慶市渝中區(qū)人民法院開庭審理一起“黑外教”案件。一中介機(jī)構(gòu)將不符合在華就業(yè)資質(zhì)的外籍人員進(jìn)行“包裝”，派遣到中小學(xué)、幼兒園任教。4名涉嫌組織他人偷越國(邊)境罪、出售出入境證件罪的犯罪嫌疑人被提起公訴。
2018年年初，重慶公安機(jī)關(guān)在偵辦一起非法就業(yè)案件中發(fā)現(xiàn)，一家名為“柏克萊”的教育咨詢公司涉嫌非法組織外籍人員偷越國(邊)境、騙取工作許可，在重慶、成都等地的幼兒園和中小學(xué)上課牟利。
我國相關(guān)機(jī)構(gòu)對在華務(wù)工人員的學(xué)歷、教育資格等有嚴(yán)格規(guī)定，在華申請英語教學(xué)類工作簽證，需滿足來自英語母語國家、大學(xué)本科以上學(xué)歷、2年以上工作經(jīng)歷、無犯罪記錄等條件。但涉案的18名外教大多來自南非、巴西、墨西哥、法國等非英語母語國家，大部分只有高中或初中學(xué)歷，還有的是無任何工作經(jīng)歷的來華留學(xué)生。
這些明顯不具備資質(zhì)的“黑外教”是從哪兒來的?柏克萊公司法人江瑜交代，她主要通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布廣告以及外教間的互相介紹找到這些人，然后進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試。“面試相當(dāng)隨意，幾句簡單問答就結(jié)束了。”26歲的南非人Mageer主動(dòng)承認(rèn)只有初中文化，沒想到江瑜毫不在乎，面試順利通過。
柏克萊公司的另一個(gè)股東曾媛媛負(fù)責(zé)為這些通過面試的外籍人員尋找有需求的幼兒園，“牽線搭橋”成功后，便安排他們申請旅游簽證入境。經(jīng)過一周培訓(xùn)，這些人以外教的身份進(jìn)入各個(gè)幼兒園，當(dāng)起英語老師。遇到學(xué)校急需外教時(shí)，這一周培訓(xùn)也會(huì)省去。
柏克萊公司為重慶、四川等地的幼兒園和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供外教，將外教分為全職和兼職兩類。“一般由公司跟幼兒園簽訂勞務(wù)派遣合同，按每人每月1.5萬元至2萬元的價(jià)格支付報(bào)酬。”江瑜說，由于市場對外教的推崇，這些“黑外教”供不應(yīng)求。公司規(guī)模最大時(shí)有30多個(gè)全職外教、20多個(gè)兼職外教，合作學(xué)校還拓展到一些民辦中小學(xué)，每月可帶來10萬元以上的收入。
這起案件暴露出一些教育機(jī)構(gòu)疏于管理。來自南非的Mageer說，他從2015年起先后在重慶市南岸區(qū)智童花樣派幼兒園、渝北區(qū)才兒坊幼兒園等5所幼兒園擔(dān)任英語外教，沒有任何一個(gè)幼兒園提出看他的學(xué)歷證書。
一位從事學(xué)前教育的知情人士表示，教育機(jī)構(gòu)放任的態(tài)度背后是利益驅(qū)動(dòng)。一些幼兒園即使對內(nèi)情心知肚明，也不會(huì)提出質(zhì)疑，因?yàn)?ldquo;原本保教費(fèi)一兩千元的幼兒園，打上國際雙語的招牌后，收費(fèi)能漲到三五千元，家長還愿意買單，是穩(wěn)賺不賠的買賣”。
“黑外教”的學(xué)歷與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國家設(shè)定的門檻條件，連最基本的授課質(zhì)量都難以得到保障。來自南非的Alice說，她在柏克萊公司只接受了1個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)就被派到一家幼兒園上課，而在此之前她“從沒當(dāng)過老師”。
除了教學(xué)質(zhì)量堪憂，“黑外教”還容易帶來校園安全隱患。在查辦重慶柏克萊公司案件時(shí)，公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，涉案的18名外教中有兩人此前已被邊控。“這就意味著他們已經(jīng)有案底，卻還在擔(dān)任教學(xué)工作，給校園安全埋下隱患。”重慶市渝中區(qū)南紀(jì)門派出所民警郭旭說。
“重慶市的來華外國人數(shù)量以年均40%的速度激增，與此同時(shí)，持旅游簽證入境非法從事教育工作的案例時(shí)有發(fā)生。”重慶市公安局出入境管理局涉外案件偵查支隊(duì)支隊(duì)長賴寒松建議，消除“黑外教”安全隱患亟須多部門加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，協(xié)同推進(jìn)整治。
針對“黑外教”非法就業(yè)帶來的安全隱患，重慶市渝中區(qū)檢察院建議，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)溝通與合作，完善中介機(jī)構(gòu)及外教人員管理的相關(guān)規(guī)定。對人力資源中介機(jī)構(gòu)強(qiáng)化管理，定點(diǎn)定時(shí)抽查。同時(shí)加大審核力度，要求用人單位在聘請外教時(shí)加強(qiáng)對外教人員的出入境資料、教育資格等審查。
