6月1日是日本政府解禁企業(yè)面向大學(xué)生求職筆試與面試的日子。為防止感染新冠肺炎，與往年相比，許多主要企業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)面試的形式，如此大規(guī)模的企業(yè)線(xiàn)上招聘在日本尚屬首次。

日本廣播協(xié)會(huì)電視臺(tái)6月1日稱(chēng)，該電視臺(tái)5月19日-29日對(duì)日本國(guó)內(nèi)100家涉及制造業(yè)、零售業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)的大型企業(yè)進(jìn)行調(diào)查顯示，有9成企業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)面試，其中4成企業(yè)計(jì)劃只通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面試確定錄用人選。日本綜合貿(mào)易公司三菱商事今年首次實(shí)施除最終面試之外都采用網(wǎng)絡(luò)面試的形式。三井住友海上火災(zāi)保險(xiǎn)公司則實(shí)行全程網(wǎng)絡(luò)面試，其6月1日上午開(kāi)始舉行的網(wǎng)絡(luò)面試中，學(xué)生們?cè)诩抑型ㄟ^(guò)智能手機(jī)等設(shè)備面向鏡頭講述自己的應(yīng)聘原因，該公司當(dāng)天計(jì)劃網(wǎng)絡(luò)面試100人。

然而，第一次大規(guī)模線(xiàn)上招聘也令企業(yè)和求職者感到很多不適。《日本時(shí)報(bào)》報(bào)道稱(chēng)，不少求職的學(xué)生表示，“與其通過(guò)軟件對(duì)話(huà)，更希望可以當(dāng)面向面試官表達(dá)自己的感受。”一些企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，“網(wǎng)面”無(wú)法親眼感受求職者的能力水平，給招聘帶來(lái)難度。但也有求職者坦承，由于新冠疫情導(dǎo)致自身經(jīng)濟(jì)困難，“網(wǎng)面”可以節(jié)省不少旅行開(kāi)銷(xiāo)。

日本《讀賣(mài)新聞》稱(chēng)，不少日本大企業(yè)在面試解禁之前已經(jīng)開(kāi)始選拔活動(dòng)，甚至有不少企業(yè)已經(jīng)確定了人選。共同社指出，受日本企業(yè)業(yè)績(jī)普遍惡化影響，不少學(xué)生對(duì)此前在人手不足背景下持續(xù)的“賣(mài)方市場(chǎng)”發(fā)生變化表示擔(dān)憂(yōu)。就業(yè)信息機(jī)構(gòu)“DISCO”5月上旬的調(diào)查顯示，求職學(xué)生中超過(guò)70%表示“目前已變?yōu)橘I(mǎi)方市場(chǎng)”，該企業(yè)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，日本就業(yè)市場(chǎng)前景不透明，許多學(xué)生求職困難。(記者：郭偉民)