時值畢業季，職場新人涌入職場，或多或少總會出現幾個“職場伸手黨”。他們遇到問題第一時間不是自己想辦法解決，而是直接向他人求助，更有甚者還會直截了當的索要成果。
于是便能聽到“借鑒一下唄”、“能者多勞”、“順手幫個忙”等的言語。尤其是初入職場的新人，經驗缺乏的情況下，很容易產生一種弱者思維，即“我不會你們就得幫我”。能力不足的確普遍存在于新人之中，但不能一味伸手了事，“拿來主義”不可取。基礎型的問題自己網絡搜索解決，超出能力范圍的，苦思無果的問題，就得向領導同事詢問，但不能做“伸手黨”，要善于“伸手請教”。
分解問題結構
提問者最忌諱的，莫過于問題都問不清，結構混亂，大而籠統都不可行，如自媒體文章怎么寫?那么到底是指其中的文風、引流、排版還是用戶思維?這些東西都要先考慮清楚。再者，切忌問題之前帶上“聽說”“以前是”“別人說”這類詞匯，既然連問題都是聽說來的，那么回答者又何必浪費時間回答呢?
把握提問時機
提問者提問之前，可以適當的觀察一下領導同事的工作狀態。如果對方正處于忙碌狀態，此時提問就明顯不是一個好的時機。而且提問頻率也不能過高，對大多數職場新人的日常來說，負責基礎工作的部分偏多，大問題沒多少，小問題不斷。此時可以列出不懂的問題，整合起來提問，順便還可以找一找各個問題之間有沒有關聯性，鍛煉自己的邏輯思維能力。
社交媒體提問
現在的職場基本都是線上辦公，同事之間也都是以微信郵件作為主要的交流工具。不同于面對面交流，線上求助細節更多。如問問題要直截了當，開頭可以簡單的問候夸獎以表示尊重，但不要拐彎抹角過分客套;別動不動就發語音，尤其是長語音;對于不怎么熟的人，發個買咖啡的紅包，先表達下誠意等等。
職場新人如何快速成長，很關鍵的一部分就是善于提問，但提問不代表可以自己不思考。善于思考問題，并解決問題，新人才能承擔起更多的業務，成長的空間也就更大，未來的發展機會也就更多。作為國民招聘大平臺，58同城持續關注職場新人的求職狀態，并為他們不斷優化平臺求職服務，平臺中還有“薪白領專區”等職場專區，可以讓職場人更快捷的找到適合的職位。未來58同城也將繼續助力廣大職場人找到心儀的工作，實現高效高質量求職。
