春暖花開，眼下又到了招聘求職的旺季，但是，在招聘用工過程中，有一些用人單位卻存在著性別歧視，招工只要男性不要女性，本單位員工不準(zhǔn)談對象，女工應(yīng)聘后三年內(nèi)不準(zhǔn)生育等潛規(guī)則。

近日，人社部和教育部等九部門聯(lián)合發(fā)布通知稱，用人單位招用人員過程中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件?！锻ㄖ芬?對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的服務(wù)機(jī)構(gòu)，將吊銷人力資源服務(wù)許可證。

《通知》一經(jīng)發(fā)布，引起網(wǎng)友的熱議，特別是正在人才市場應(yīng)聘求職的女士們更是拍手叫好，但也有人擔(dān)心政策雖好，但能否落實(shí)到位仍需各方努力，還有待時日。

求職女碩士：女性找工作太難了

從大學(xué)畢業(yè)信心滿滿到多次應(yīng)聘屢屢碰壁，從“逢面(試)必死”到過關(guān)斬將，今年27歲的柳夢霞終于找到了一份稱心的工作，她在第一時間打電話向父母報(bào)喜，同時，發(fā)到大學(xué)同學(xué)微信群中讓閨蜜學(xué)友分享自己的快樂……

柳夢霞是從去年9月開始著手找工作的，她最初的目標(biāo)是到外企做文員，在讀研期間就打算進(jìn)外企做研發(fā)，她想著以她的學(xué)歷，這應(yīng)該不是什么難事，可簡歷投了多家公司，卻一點(diǎn)消息和反饋都沒有。后來，她放下身段，不論國企還是民企，只要適合自己發(fā)展，都可以考慮?？僧?dāng)她去參加陜西某國企舉辦的人才招聘會時，現(xiàn)場的招聘人員掃了她一眼說：“對不起，我們這個崗位更適合男生，女生暫不考慮。”把她遞上去的簡歷順手退了回來，她連面試的機(jī)會都沒有，她用三年努力換來的碩士學(xué)歷，就這樣被輕易地否定了。

時隔不久，柳夢霞又到一家民營企業(yè)應(yīng)聘，用人單位對她的學(xué)歷、專業(yè)非常滿意，面試結(jié)束時，老板突然發(fā)問：“請談一下你的個人問題，你結(jié)婚了嗎?上班后，家庭和工作關(guān)系怎么處理?”她明白這是什么意思了，便說：“我暫時還沒結(jié)婚生子的計(jì)劃……”老板沉思一會說，根據(jù)你的情況，先試用一段時間吧，我們暫時不能給你繳保險(xiǎn)。聽罷，她要回簡歷轉(zhuǎn)身就走……

今年2月底，在西安南郊舉辦的大型人才招聘會上，當(dāng)多次應(yīng)聘失敗心灰意冷的柳夢霞經(jīng)過面試、筆試被一家國有企業(yè)錄用為文員，從事自己心儀已久的工作，并正式簽訂了勞動合同，回想起5個多月投遞簡歷一次次參加招聘會都因性別原因未能成功的經(jīng)歷，她感慨萬千……

近日，記者參加了多場人才招聘會，采訪發(fā)現(xiàn)有不少女性招聘時遇到招工只要男性不要女性，本單位員工不準(zhǔn)談對象，女工應(yīng)聘后三年內(nèi)不準(zhǔn)生育等潛規(guī)則，面對招聘中的性別歧視，她們毫無辦法，只能碰運(yùn)氣另尋下家。

用人單位不愿接納女性

今年上大四的李琳學(xué)的是現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)，她們學(xué)校前幾天舉辦了一場校招會，來了很多比較知名的企業(yè)，李琳選擇了其中一家公司并投了自己精心制作的簡歷。經(jīng)歷了一關(guān)又一關(guān)，終于輪到李琳面試了，主招面試官只是瞟了一眼她，就面無表情地說：“不好意思，我們公司不招女生，非常抱歉。”同樣的事情，李琳經(jīng)歷了多次，在應(yīng)聘過程中，有一些用人單位的崗位確實(shí)不適合女生，比如化工類、建筑類、冶金類等，這類職位對體能的要求較大，所以企業(yè)在招聘時就會直接提出“只招男生”的要求，但她搞不明白為什么其他企業(yè)也不招女生呢?

記者采訪獲悉，有些企業(yè)不愿招聘女工并非女生表現(xiàn)不好，工作難以勝任，而是擔(dān)心女生的生理特性影響了工作，客觀上造成企業(yè)用人成本增加，加上就業(yè)市場確實(shí)存在對女性生育以及未來照料家庭和孩子影響工作的性別歧視，所以性別因素在大學(xué)生求職過程中還是具有較為明顯的影響。

西安一企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人事主管王先生說，企業(yè)不愿招女生也有其難言之處，之前他們公司招了一個女大學(xué)生，為了適應(yīng)工作，公司出資專門派她到外地培訓(xùn)，可培訓(xùn)回來，剛上班不到一年時間，她就請產(chǎn)假，公司又得重新培養(yǎng)人頂她的缺。等她產(chǎn)后上班，以為一切正常了，但工作兩年半時間，這位女士再次請產(chǎn)假，要生二胎，還為孩子的事情經(jīng)常請假，弄得公司非常被動，從此后公司決定再也不招女生了。

針對招工中存在的性別歧視現(xiàn)象，211校招網(wǎng)總經(jīng)理孫鵬從事人才招聘服務(wù)工作14年，他根據(jù)自己多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分析說，在現(xiàn)實(shí)招聘和用工過程中，的確存在一些用工方面的性別歧視，比如軟件研發(fā)工程，常需要加班，下班晚，工作持續(xù)性強(qiáng)，這個崗位的女生相對少許多，用人單位擔(dān)心一旦招聘進(jìn)來以后如果遇到結(jié)婚生子會影響到工作進(jìn)度，就不太愿意招聘女生。而建筑行業(yè)、快遞行業(yè)、長途運(yùn)輸、煤礦冶煉行業(yè)等，因?yàn)閸徫坏奶厥庑?，勞動?qiáng)度大，有些屬于危險(xiǎn)作業(yè)，也不太招聘女生，女生也不愿意就職，這是崗位屬性決定的。

孫鵬說，一般單位在招聘過程中，不會直接把性別要求的內(nèi)容表述出來，而是在招聘過程中，以經(jīng)常加班、勞動強(qiáng)度大等客觀因素設(shè)置障礙，達(dá)到婉拒女生的目的，這很難界定為性別歧視。如果女性朋友覺得自己能擔(dān)當(dāng)這個工作，可以在求職簡歷或者面試時強(qiáng)調(diào)自己不會有影響到工作的負(fù)擔(dān)，打消企業(yè)的顧慮，可以提高一些面試成功的概率。

女性就業(yè)呈多元化發(fā)展

從洗衣做飯到職場打拼，從“男主外，女主內(nèi)”到“內(nèi)外兼顧”的女神、女漢子、女強(qiáng)人的出現(xiàn)，都呈現(xiàn)出女性獨(dú)特的魅力，彰顯著女性的崛起。2018年年底，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布對《中國婦女發(fā)展綱要(2011—2020年)》2017年實(shí)施情況的統(tǒng)計(jì)監(jiān)測。監(jiān)測表明，截至2017年年末，中國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%，提前完成了綱要制定的2020年達(dá)到40%的目標(biāo)。陜西省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《陜西省婦女發(fā)展規(guī)劃(2011—2020年)》中期統(tǒng)計(jì)監(jiān)測報(bào)告顯示：我省女性就業(yè)人口占整個就業(yè)人口的比例略有提高，達(dá)到了規(guī)劃目標(biāo)要求。

女性在職場上的表現(xiàn)與轉(zhuǎn)變，折射出社會的發(fā)展和進(jìn)步。如今，女性就業(yè)前景比以往任何時候都更加明朗廣闊。時事評論員馬原分析說，歸其原因，在于社會觀念的進(jìn)步改變了對女性的傳統(tǒng)認(rèn)識，不少原先由男性主導(dǎo)的工作開始對女性敞開懷抱。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新領(lǐng)域催動著社會發(fā)展的腳步，也孕育了大批新職業(yè)，客觀上為女性提供了更多元的選擇空間，營養(yǎng)師、色彩搭配師、動畫設(shè)計(jì)師等成為網(wǎng)友心目中最適合女性發(fā)展的新興職業(yè)。

但是，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職場中， 在激烈的工作競爭面前，面對喜愛的工作崗位，多數(shù)女性員工會隱瞞婚姻和生育狀況，以此來保證自己的前途不受影響。還有一部分已婚女性員工雖然并沒有被公司“打入另冊”，但是她們始終擔(dān)心因?yàn)榻Y(jié)婚生育而影響工作。

不得無故對求職女性說“不”

“當(dāng)我被告知不招女生后，確實(shí)感覺憤怒，但不知道該去哪里投訴，所以只好作罷。”回想起自己多次應(yīng)聘被拒的經(jīng)歷，正在奔波求職的女大學(xué)生小謝顯得憤憤不平。

對于女性應(yīng)聘遭遇性別歧視該如何維權(quán)?陜西天時法律咨詢服務(wù)公司主任張衛(wèi)認(rèn)為，我國相關(guān)法律有保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利的條款，其中包括不得以性別為由拒女性于就業(yè)大門之外;不得限制就業(yè)女工的婚姻生育自由，不得解雇處于懷孕、生產(chǎn)、哺乳期的女工;產(chǎn)假津貼按原工資100%照發(fā)，且保留工作崗位。一旦在求職過程中女性遭遇了就業(yè)歧視，可以通過勞動仲裁、民事訴訟、行政救濟(jì)3種途徑解決。同時，女性一定要注意在發(fā)生問題時搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù)，拿起法律武器積極維權(quán)。

今年“三八”婦女節(jié)前夕，人社部和教育部等九部門聯(lián)合發(fā)布《通知》，要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律幫助。

211校招網(wǎng)總經(jīng)理孫鵬表示，國家九部門發(fā)布對女性就業(yè)歧視的處罰措施，具有警示作用，在長期引導(dǎo)就業(yè)公平方面有積極的促進(jìn)作用。企業(yè)有用工自主權(quán)，求職者有選擇權(quán)，國家從保護(hù)女性從業(yè)者的角度，對女性就業(yè)歧視采取懲戒措施，女性自身能力的高低固然是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的前提，但良好的社會救濟(jì)機(jī)制是實(shí)現(xiàn)女性平等就業(yè)權(quán)的強(qiáng)有力保障。當(dāng)然，要想徹底解決性別歧視這個問題，還有很長的路要走，要讓企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任需要有政策上的獎勵支持，而不是一味地處罰，比如出臺安排女性就業(yè)的公司，達(dá)到一定比例給予獎勵。這樣就會調(diào)動企業(yè)招聘更多的女性，為女性提供更多的就業(yè)機(jī)會。