在投資中，多數投資者都會面臨一個問題，持倉的基金突然要換基金經理了，因為對新基金經理的的投資理念和邏輯不熟悉，難免會對基金的后續(xù)業(yè)績產生擔憂，這個時候就會陷入按兵不動還是痛快贖回的兩難之中。

顯然，作為基金產品的主要管理者，基金經理擁有不同的投資風格、選股及擇時能力。因此，面對基金經理變更的情況投資人予以重視是必要的，但是，在這中間，也有一些情況需要具體問題具體對待。

今年已有近800只基金更換基金經理

我們先來看一組數據。據財匯大數據終端統(tǒng)計顯示，截止到3月20日，今年以來，新聘及新增基金經理的產品有795只(不同份額分開計算)，約為去年同期的3倍。此外，截至20日，年內共有30余名基金經理離職，和去年基本持平。

從上述數據我們也能看出，今年以來，基金更換基金經理還是較為頻繁的。

再來看看基金歷任基金經理的人數。財匯大數據終端統(tǒng)計顯示，歷任基金經理人數超過10個的共有37個基金(不同份額分開計算)，其中偏股混合型基金招商安泰歷任基金經理最多，為15個，現任基金經理最新任職日期為2018年3月3日，人均任職年限為1.86年;華夏紅利和招商安泰平衡歷任基金經理人數緊隨其后，為14個，人均任職年限分別為2.49年和1.85年。

基金經理變更對基金后續(xù)業(yè)績影響究竟有多大

眾所周知，基金經理經常被看作是基金運作的靈魂和核心，基金經理發(fā)生變更，或許會對基金業(yè)績、風險和選股等多方面產生影響。那么，在決定是走還是留之前，我們首先要搞清楚基金經理變更會對該基金后續(xù)業(yè)績產生多大的影響。

以曾經的“公募一哥”王亞偉來說，從2006——2012年帶領著“華夏大盤精選混合”一路披荊斬棘，凈值從1.0110升到11.5420，六年多的時間漲了11倍，也是中國公募基金歷史上第一只十元基金，而在其之后，換過鞏懷志、程海泳、孫彬等7位基金經理，可是成績卻不盡如人意，尤其是在2014和2015年時，甚至比平均業(yè)績還要低很多。

這個例子說明，基金經理對一只基金的業(yè)績影響是不容忽視的。但是，這不等于說如果一只基金更換了基金經理，那么該基金的業(yè)績必然會不好。

天風證券日前做了一個調查，將基金經理變更前后6個月的業(yè)績排名納入統(tǒng)計，從結果來看，無論是新增還是減少基金經理，都沒有能夠顯著改變基金的業(yè)績排名，基金業(yè)績前后排名仍有一定的持續(xù)性。

整體來說，更換了基金經理的基金，投資者需要注意以下幾點：

1.參考新任基金經理的歷史業(yè)績，如果新任基金經理已經有管理經驗，那么可以看看他過往管理過的基金來了解他的業(yè)績和投資風格;如果過往業(yè)績很差，或有更好的基金代替它，可以考慮替換。

2 看基金公司的實力。有沒有足夠的人才儲備和完善的投資研究團隊，如果有，即使基金經理離開，基金的業(yè)績也不會受到太大的影響。

3 看基金類型，對于被動管理型的基金，如指數型基金，基金經理的影響會小很多。

此外，天風證券日前發(fā)布的研報給出一個比較理性的建議，其分析指出，投資者持有的基金在面臨基金經理變更時，需要理性對待，首先要判斷是新增基金經理還是減少基金經理，如果是減少，那么基金的業(yè)績不會產生太大的變化，如果是新增，則要看基金公司的平臺性與基金經理管理的自主性。如果基金公司平臺性強的基金，則業(yè)績排名大概率不會變化很大，而如果基金平臺性弱但基金經理自主性強的基金，那么新增基金經理后，基金的排名才會有較大的變化，需要警惕。