根據(jù)國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見》：要求2020年年底前，將尚未實(shí)行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實(shí)行社會化管理。很多企業(yè)在推進(jìn)過程中都遇到了不少的阻力和實(shí)操問題，而很多退休人員也因?yàn)閷φ叩牟涣私猓瑩?dān)心自己退休后的待遇受影響。

退休人員擔(dān)心原有的福利、待遇有變化

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。這項制度是獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，也是深化國企改革，解決企業(yè)辦社會問題的重要措施。

老人們的退休待遇會不會發(fā)生變化?市人力社保局相關(guān)人員對此明確表示：退休人員原享受的補(bǔ)充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關(guān)待遇仍然繼續(xù)由移交企業(yè)按照原時間、原渠道、原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)予以保障。企業(yè)須在移交承諾書上蓋章確認(rèn)。

退休人員實(shí)行社會化管理之后，養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，人事檔案由屬地集中保管，如果涉及到醫(yī)保的手工報銷、領(lǐng)取社會保險(保障)待遇資格認(rèn)證、死亡之后家屬申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助等事宜，都可由街道政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理。

推進(jìn)退休人員社會化管理，企業(yè)面臨哪些問題?

國有企業(yè)退休人員社會化管理工作時間緊、任務(wù)重、難度大，在執(zhí)行中，企業(yè)面臨多頭對接、缺少專業(yè)人員等問題，導(dǎo)致工作量和工作復(fù)雜度成倍增加。

1)時間緊、任務(wù)重

2020年年底前，必須完成國有企業(yè)已退休人員移交街道和社保實(shí)現(xiàn)社會化管理，涉及95家中央企業(yè)約619萬人。北京市社會化管理退休人員總量，將從目前的114.1萬人增加到210.4萬人。

2)政策多、把握難

工作涉及人員移交、人事檔案管理、社會保障、補(bǔ)充醫(yī)療等多個方面內(nèi)容，缺少統(tǒng)一清晰的解讀和操作規(guī)范說明。統(tǒng)籌外費(fèi)用政策的理解與執(zhí)行最難把握。

3)分布廣、接口多

退休人員分布地域廣，涉及全國范圍市、區(qū)、街道，涉及接洽方多，需要多頭對接。對退休社會化管理工作毫無頭緒;退休人員體量龐大，分布廣接口多;移交手續(xù)繁瑣，人手不夠用;退休社會化管理工作推進(jìn)遇到阻力。

作為人力資源服務(wù)領(lǐng)域唯一央企，中智公司用專業(yè)服務(wù)為企業(yè)賦能，推出“國有企業(yè)退休人員社會化管理解決方案”，在退休人員社會化管理的各個階段，根據(jù)企業(yè)需求，提供全方位的支持與服務(wù)。

2020年1月，中智正式推出了“國有企業(yè)退休人員社會化管理解決方案”，在社會化移交工作的各個階段根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和需求進(jìn)行方案設(shè)計，并承接從政策解讀輔導(dǎo)、政策宣導(dǎo)及溝通到檔案數(shù)字化，直至退休人員社會化管理工作完成的全套服務(wù)。

不久前，中智項目外包服務(wù)有限公司與中國鐵道建筑集團(tuán)有限公司(簡稱“中國鐵建”)在京簽署了退休人員社會化檔案服務(wù)合作協(xié)議。

中智發(fā)揮央企優(yōu)勢、精準(zhǔn)把握政策，以一流的職業(yè)素養(yǎng)為客戶提供專業(yè)服務(wù)。在退休人員社會化管理方面，使用專業(yè)的第三方檔案管理服務(wù)，既能保障專業(yè)性、規(guī)范性、安全性，也能幫助企業(yè)相關(guān)部門減輕事務(wù)性工作壓力。

目前，中智已為200余家央國企客戶提供招聘流程外包服務(wù)、崗位外包服務(wù)、專項事務(wù)外包服務(wù)(國企退休人員社會化管理服務(wù)、檔案專項審核服務(wù)、檔案數(shù)字化服務(wù)等)。

接下來，中智將全面整合和簡化退休人員社會化轉(zhuǎn)接服務(wù)，滿足退休人員不同層級的服務(wù)需求，更好地為退休人員社會化管理的需求客戶提供專業(yè)服務(wù)。